| 标题 | 长江大学教育学院2015年教师招聘方案 | ||||||||||||||||||||||||||||||
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四、招聘程序 1、外出招聘 按方案规定的路线规划，确定招聘学校，并提前一周左右与招聘学校的就业部门联系，发布招聘信息，确定招聘宣讲时间地点等具体事宜。有重点的与有意向的学生交谈，收取简历，确定面试名单； 2. 资格审查： 需要审核应聘人员以下材料：相关毕业证及学位证；重要论文原件及检索报告；六级英语证书或同等证书；其它相关证书等重要材料。实现严格的审查程序； 3. 面试自我介绍及课堂教学： 应聘人员先作2分钟的自我介绍，根据应聘人员的专业方向，事先安排授课内容进行课堂教学，并对板书进行考核； 五、评审规则 评委由人事委员会成员组成，评委根据个人表现，为候选人进行打分投票，赞同票超过1/2者为合格；合格者上报院务委员会讨论通过。 配偶问题按照学校政策予以解决。 |
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