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标题 2014年扬州市宝应县氾水镇招聘村级后备干部人员简章
内容
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    为建立和培养一支素质好、能力强的优秀村级后备干部队伍,我镇将开展公开选拔聘用村级后备干部。有关具体事项如下:
    一、基本条件
    本人是氾水籍户口或常住人口;男35周岁以下(1979年1月1日以后出生,特别优秀的可放宽2岁)、女30周岁以下(1984年1月1日以后出生,特别优秀的可放宽2岁),第一学历高中(中专)及以上;政治素质好,群众公认度较高,热爱农村工作,甘于吃苦;身体健康。
    二、招聘程序及时间安排
    1、宣传报名(10月18日-10月30日)。各村(社区)开展调查摸底,对符合条件的对象建立名册,并有针对性的进行宣传动员、民主推荐、鼓励报名。报名既可个人自荐,也可村(社区)推荐。报名时持本人身份证、户口簿、2寸免冠照片、毕业证等有效证件原件及复印件,到镇组织科报名(氾水镇人民政府办公楼411室),联系电话:0514-88425003,13773428913。
    2、资格审查(11月1日-11月2日)。镇组织科对报名人选进行资格审查。
    3、公示(11月3日-11月8日)。对通过资格审查人员进行公示。
    4、笔试(11月9日-11月10日)。根据报名人数而定是否进行笔试。笔试为命题作文。
    5、面试(11月11日-11月 15日)。面试主要通过案例分析考察沟通协调、矛盾化解、应急处置、语言表达等实际能力。时间每人10分钟左右。
    同等条件下,对党员、有村务工作经历、创业经历、部队或企业班组长以上任职经历的,优先聘用。
    6、组织考察(11月16日-11月23日)。
    7、体检(11月24日-11月25日)。
    8、公示录用(11月26日-11月30日)。对总得分进行公示。根据得分择优录用。
    三、管理及相关待遇
    1、镇建立后备干部人才管理中心,设在组织科。人员聘用后,组织关系、行政关系、工资关系转至后备干部人才管理中心,并与后备干部人才管理中心签订劳动合同。一年后,上述关系转至村(社区)。
    2、工资报酬。入聘者第一年工资福利由后备干部人才管理中心统一发放,资金来源为镇、村两级各按50%统筹。标准为:第一学历全日制大专及以上的工资2200元/月,其他2050元/月。并统一缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金。
    3、职务待遇。一年期满后继续使用的,经镇党委研究后任命为主任助理,并在今后村干部进编工作中优先安排。
    四、本简章由氾水镇党委组织科负责解释。
    

中共宝应县氾水镇委员会
    

二O一四年十月二十一日

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更新时间:2025/5/18 21:42:30