| 标题 | 2014年安阳市滑县高层次人才引进办法 |
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 为全面实施人才强县战略，优化人才发展环境，改善人才队伍结构，进一步做好高层次人才引进工作，促进我县经济社会科学发展、和谐发展、可持续发展，结合我县实际，制定本办法。 一、基本原则 坚持围绕我县总体发展规划，引进急需、紧缺、实用人才的原则；坚持“引得进、用得上、留得住、出成果”的原则；坚持“特事特办”的原则；坚持平等自愿、竞争择优、诚实信用、注重实效的原则。 二、引进方式 刚性、柔性并重的引进方式。可采取调动、兼职、挂职、聘用、借用、短期工作等形式来我县工作；可通过创办、联办、承包、购买、租赁、兼并各类企业等形式进行创业；可以科技成果、专利、项目、资金到企业参股或以其它形式投资；可进行科研合作、科技成果转让、技术咨询、讲学、远程服务等活动；可在我县担任顾问、名誉职务等。 三、引进程序 用人单位按归属渠道逐级向县人才办报《引进人才申请报告》，填写《滑县引进人才基本情况表》（见附件）进行审批。 四、引进对象及待遇 （一）刚性引进 凡调入我县事业单位工作的高层次人才，年龄原则上控制在男55周岁、女50周岁以下,与用人单位签订5年以上工作合同的，经滑县人才和知识分子工作领导小组批准，可享受以下待遇(参加事业单位录用考试人员除外)： 1、国家有突出贡献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人，中华技能大奖获得者，同级财政一次性给予购房补助15万元，3年内每月发放生活补助2000元。 2、博士和具有正高级职称等高层次专业技术人才，省管专家和全国技术能手，同级财政一次性给予购房补助10万元，3年内每月发放生活补助1500元。 3、有特殊技能的各类高层次人才，同级财政一次性给予购房补助5万元，3年内每月发放生活补助500元。 企业引进人才，由企业参照上述标准执行。 对来我县工作的高层次人才，在职称、档案、户口、社会保险、配偶子女安置等方面将视情况给予照顾。 （二）柔性引进 柔性引进主要指引进的高层次人才不迁户口、不转关系来我县兼职、科研与技术合作、技术入股、技贸结合、联办实体、讲学授课、项目咨询、担任顾问、短期服务等。 柔性引进的高层次人才，可实行协议工资、岗位工资、项目工资、业绩工资、年薪制、月薪制、周薪制等灵活多样的方式，由高层次人才与用人单位协商确定。 五、引进奖励 1、事业单位刚性引进并签订5年以上聘用合同的高层次人才，对我县经济社会发展作出重大贡献的，给予单位一定的奖励。具体标准为：每引进1名国家有突出贡献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人，中华技能大奖获得者，奖励单位8万元；每引进1名博士和具有正高级职称等高层次专业技术人才，省管专家、全国技术能手的，奖励单位5万元；每引进1名有特殊技能的各类高层次人才，奖励单位1万元。 2、企业刚性引进并签订5年以上聘用合同的高层次人才，为我县经济社会发展做出重大贡献的，给予企业一定的奖励。具体标准为：每引进1名国家有突出贡献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人，中华技能大奖获得者，奖励单位1万元；每引进1名博士和具有正高级职称等高层次专业技术人才，省管专家，全国技术能手的，奖励单位6000元；每引进1名有特殊技能的各类高层次人才，奖励单位3000元。 3、对携带高科技开发项目、从事高新技术成果转化、创办领办高新技术领域的合资合作或独资项目等各类人才，经有关部门认定，通过科技三项经费等渠道给予经费资助。 六、引进人才的考核 用人单位每年要对引进的人才进行考核，并将考核结果报县人才办。县人才办每年定期组织有关专家对引进人才的工作实绩进行考核，经考核认定为优秀的，由用人单位根据其取得的业绩给予适当奖励；经考核认定为不合格者，不再享受相应的生活补助，连续两年考核不合格的，用人单位要与其解除劳动关系，并追回购房补助。 本《办法》适用于全县企事业单位，自下发之日起试行，由县人才办负责解释。 附件：滑县引进人才基本情况表 易贤网温馨提示： 《滑县引进人才基本情况表》来源于滑县人民政府网，最近更新于2014年11月25日。 易贤网下载后为“.zip”的压缩文件，解压后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office办公软件word制作，请确保您使用的电脑已安装此类软件，否则打开的文件将是乱码。 |
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