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标题 2014年浙江大学出版社管理岗位招聘岗位表
内容
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招聘单位 招聘岗位 职位 职数 招聘条件及要求 岗位职责
出版社 人力资源部 经理 1 重点大学本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,全面掌握人力资源各个模块的理论与实务,熟悉相关法律法规;具有8年以上人力资源或行政管理相关工作经验,3年以上部门主管经验者优先考虑。 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案;根据出版社发展战略,制定年度人力资源规划和工作目标,并组织实施;负责人力资源的各项管理工作与事务,包括招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等。
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更新时间:2025/5/17 7:57:40