| 标题 | 广东石油化工学院2015年人才招聘启事 |
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 一、2015年人才招聘计划 计划招聘二级学院（系）院长（主任）3名、广东省石化装备故障诊断重点实验室常务副主任1名、特聘学者7名、教师135人（含辅导员15人）、其他系列专业技术岗位18人、管理岗位5人。具体招聘条件及人数见表1。 二、引进人才条件 （一）二级学院（系）院长（主任）：招聘条件和待遇详见附件二《广东石油化工学院公开招聘二级学院（系）院长（主任）启事》。 （二）广东省石化装备故障诊断重点实验室常务副主任：招聘条件和待遇详见附件三《广东省石化装备故障诊断重点实验室公开招聘常务副主任启事》。 （三）特聘学者：招聘条件和待遇详见附件四《广东石油化工学院公开招聘特聘学者启事》。 （四）教授。年龄在45周岁以下（特别优秀者年龄可适当放宽），近3年主持过至少1项省部级及以上科研项目或单项经费50万元以上横向科研项目，并以第一作者或通讯作者在国外重要学术期刊及国内核心期刊累计发表10篇以上学术论文。 （五）副教授。具有硕士及以上学位，年龄一般在40周岁以下，近3年在科研方面达到如下条件：属理工类学科的须主持过至少1项市厅级及以上科研项目或单项经费20万元以上横向科研项目，并以第一作者或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表6篇以上学术论文；属人文社会科学学科的须主持过校外科研项目，并以第一作者或通讯作者在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表8篇以上学术论文。 （六）具有博士学位的讲师或应届博士毕业研究生、博士后出站人员。年龄一般在35周岁以下，具有承担科研项目的能力，在读博期间参与过省部级及以上科研项目，并以第一作者（或导师为第一作者，本人为第二作者）在国外重要学术期刊或国内核心期刊发表3篇以上学术论文，其中理工科的至少有1篇被SCI收录。 三、引进人才待遇 石油与天然气工程、地质资源与地质工程、控制科学与工程、电气工程、信息与通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、仪器科学与工程等8个一级学科下属各二级学科以及机械制造及其自动化、机械电子工程、化工过程机械、材料加工工程、热能工程、制冷及低温工程、工业设计、安全工程、建筑设计及其理论、结构工程、市政工程、设计艺术学、会计学、财务管理、国际贸易学、英语、法语、音乐学等18个二级学科为2015年度引进人才紧缺学科，其他均为非紧缺学科。 （一）经济待遇 1、符合上述引进人才条件之（四）、（五）、（六）的高层次人才（以下简称引进人才），根据学科（专业）、学历（学位）、专业技术职务的具体情况，分别给予相应的经济待遇。具体标准见表2。 2、对引进人才提供最长2年的过渡房，其中第1年免房租，第2年按学校相关规定收取房租。若学校无法提供过渡房，则按如下标准提供共计12个月租房补贴：教授1000元/月、博士后或副教授800元/月、博士700元/月、硕士400元/月。既是博士（后）又是教授或副教授的只按其中最高的一项标准发放；夫妻双方均符合上述条件时，租房补贴以最高一方为准，不重复计算。 (二)配偶安排 根据引进人才的学历、职称及其配偶具体条件，按照表3相应规定安排配偶工作(见表3)。 四、关于进入方式 （一）按照广东省事业单位公开招聘人员的相关政策规定，符合下列条件人员直接纳入事业编制管理： 1、具有副教授及以上职称人员； 2、具有博士学位的新进人员； 3、具有会计学专业硕士学历学位的新进人员； 4、油气井工程、油气田开发工程、建筑学、土木工程等学科具有硕士学历学位及讲师职称人员； 5、符合随调条件的引进人才配偶。 （二）其他具有硕士学历学位新进人员采取“人事代理”的方式聘用，分不同学科（专业）实行1～3年的人事代理期，人事代理期满后，根据考试（考核）情况，决定是否纳入事业编制。具体规定如下： 1、受聘专任教师岗位，具有硕士学历学位而无讲师职称的油气井工程、油气田开发工程、建筑学、土木工程等学科的新进人员，实行人事代理期限1年。 2、受聘专任教师岗位，同时具有硕士学历学位及讲师职称的油气储运工程、工业设计、设计艺术学、国际贸易学、音乐学等5个学科的新进人员，人事代理期限为1年；仅具有油气储运工程、工业设计、设计艺术学、国际贸易学、音乐学硕士学历学位而无讲师职称的新进人员，人事代理期限为2年。 3、除以上规定学科外的新进人员，人事代理期限均为3年。 （三）按新机制合同工安排的引进人才配偶或招聘人员，按《广东石油化工学院新机制合同工管理暂行办法》进行管理。 五、相关说明 （一）符合下列条件之一的新进人员，学校内聘为副教授（聘任期限为3年）。 1、紧缺学科具有博士学历学位人员。 2、以第一作者或通讯作者发表的SCI收录的3篇代表作影响因子之和等于大于10，且至少1篇为SCIⅡ区以上收录论文；或以第一作者或通讯作者在SCIⅠ区、Ⅱ区收录期刊发表2篇学术论文的非紧缺学科具有博士学历学位人员。 （二）引进人才正式报到后，必须与学校签订协议书，享受本规定优惠待遇的引进人才，需在本校服务8年，未满服务年限调走、辞职、离职、私自外出进修、自费出国留学的，应承担违约责任，并全额退回学校发放的购房补贴。 （三）购房补贴在购房时凭购房合同预付，提交房产证明并确认无误后再予以核销，购房地点仅限于茂名市市区范围内。 （四）同时符合多个层次条件的引进人才，待遇只按最高的一项享受。 （五）引进人才享受校内固定津贴（实行协议工资的人员除外）。 （六）引进人才的科研启动费，到校工作后向科研处和人事处提出科研项目立项申请，按学校科研管理有关规定批准立项后启用。 六、应聘程序 （一）按照《事业单位人事管理条例》、《广东省事业单位公开招聘人员办法》相关规定组织招聘工作。应聘者提供： 1、凡应聘人员和要求解决工作的配偶必须填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（见附表）； 2、本人简历及学历（学位）证书、专业技术资格证书、获奖证书复印件，承担科研项目的证明材料、主要论著和科研成果等简介材料； 3、配偶简历及学历（学位）证书、专业技术资格证书、获奖证书复印件，承担科研项目的证明材料、主要论著和科研成果等简介材料； 4、子女基本情况。 上述材料打包发送到指定邮箱rsdpk@126.com（引进人才应聘专用邮箱），材料恕不退回。由我校组织专家对材料齐全者进行择优筛选，确定考试（考核）人员名单。 （二）考试（考核）由我校组织进行，参加面试（试讲）考核的应聘者请携带本人身份证件、相关证书原件、科研成果证明原件等。教师岗位采用面试(试讲)的方式进行考核，其他专业技术岗位采用笔试及操作考试相结合的方式进行考核，辅导员、机关工作人员采用笔试、面试相结合的方式进行考核。 （三）考试（考核）合格者按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》要求前往指定医院进行体检，体检费由应聘人员自理。 （四）应聘人员来校面试（考试）差旅费先由应聘者个人垫付，待来校工作后，按相关财务管理规定予以报销。 七、联系方式 通信地址：广东省茂名市官渡二路139号广东石油化工学院人事处（邮政编码：525000） 联系人：纪老师杨老师梁老师 联系电话：0668-2981161(人事科) 传真：0668-29811612923216 电子邮件：rsdpk@126.com（引进人才应聘专用邮箱） 网址：http://web.gdupt.edu.cn/renshichu/ 广东石油化工学院 2014年10月17日 |
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