| 标题 | 2014年邯郸学院选聘工作人员公告 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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三、博士研究生选聘待遇 1、办理全额事业编制。 2、学校共给予购房补贴20-30万元，分4年付清。 3、学校提供三年租房补贴，每月1000元。 4、学校提供科研启动经费（5至15万元），配发计算机和打印机各一台。 5、服务期8年，在服务期内，学校经考核合格后，年终一次性发给博士津贴1万元。 四、选聘原则 坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。 五、选聘条件 （一）应聘人员应具备以下基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.全日制普通高校博士研究生学历（含2015应届毕业生）； 4.具有良好的思想道德素质；热爱教育事业、身体健康。 5.具备岗位所需要的其他条件。 （二）有下列情形之一的人员不得报名应聘： 1、现役军人； 2、非应届毕业的全国普通类高等学校在读学生； 3、试用期内的公务员和事业单位工作人员； 4、未经现任职单位及其主管部门同意报考的工作人员； 5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 6、曾被开除公职的人员； 7、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。 六、选聘范围及方法 1、选聘范围。选聘范围为年龄在45周岁以下的全国全日制普通高校统招博士毕业研究生（含2015年应届毕业生）。 2、选聘方法。按照报名及资格审查、选聘测评、体检、考核、聘用等步骤进行。 七、选聘程序 （一）审查资格条件 应聘人员将岗位条件要求的各项证件、证书扫描电子版(毕业证、身份证、获奖证书)和2014年邯郸学院选聘工作人员报 名表在2014年12月20日前发送至本次选聘指定邮箱hdxyrscsz@126.com。由邯郸学院根据岗位条件进行审核，审核通过人员确定为测评人员。 （二）测评 测评内容分两项： 1、个人基本情况 （1）①学历加分项：本科为“985、211”院校的计3分，硕士“985、211”院校的计4分，博士“985、211”院校的计5分； ②研究生阶段获奖学金计1分； ③通过英语六级者计1分； 以上各个项目封顶分数为10分。 （2）科研学术成果加分项：发表在省级期刊上的论文每篇计1分，发表核心期刊及检索文章根据水平每篇记1-5分。参与国家级课题前三名记3分，参与省级课题前三名加2分，参与其他级别课题前三名计1分。科研学术成果最高封顶10分。 2、试讲答辩（100分） 先由考生根据自己专业研究方向，选择某一课题进行试讲（时间15分钟）；然后专家评委提出有关问题，由考生进行答辩（时间5分钟），面试评委根据每名考生的具体试讲答辩情况，按照测评要素当场进行打分。 总成绩=个人基本情况分+试讲答辩分 （三）体检、考核。 根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照选聘计划数与选聘人数1:1的比例确定体检考核人员。体检和考核由邯郸学院组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。考核主要是对应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。因体检、考核不合格出现的岗位空缺在本岗位内按总成绩从高到低依次递补。体检、考核合格者确定为拟聘用人选。 （四）公示 对拟聘用人选在“邯郸市人力资源和社会保障网”、“邯郸学院网”公示7个工作日。 （五）聘用 对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格；对反映有严重问题的一时难以查实暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由邯郸学院及市教育局提出聘用意见并按程序报批后，签订聘用合同，办理就业、流动、工资等相关手续，相关待遇按国家有关规定执行。被聘用人员实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 八、其他有关事项 1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加测评、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。 2、拟聘用人员接到聘用通知后，要在规定报到时间内完成报到手续，遇有特殊情况需要延期的须经市人社部门批准，否则视为自动放弃聘用。 3、请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响报名、测评、体检和考核。 咨询电话：0310-6260606；邯郸学院人事处师资办； 联系人：吴老师 邯郸学院 2014年11月22日 |
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