| 标题 | 2014年调整宁波慈溪市人力资源和社会保障局所属事业单位招聘编外工作人员的公告 | ||||||||||||||
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（六）具备岗位所需的其他条件。 二、招聘办法和程序 （一）报名 1、报名时间：2014年12月23-24日（上午9:00—11:30，下午2:00—4:00）。 2、报名地点：慈溪市人力资源交流中心（白沙路街道北三环东路1999号三楼大厅11号窗口）。 3、报名人员需携带以下材料：（1）《慈溪市人力资源和社会保障局所属事业单位编外工作人员招聘报名表》（附件1）；（2）学历（学位）证书原件及复印件；（3）本人身份证、户口本原件及复印件或经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件；（4）提供近期免冠一寸相片2张。 4、其他说明：（1）报名者提交的有关证件材料必须真实有效，凡提供虚假信息报考的，一经查实，即取消资格。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者不能参加报名；（2）每位报考人员限报一个岗位，资格初审通过人数不足招聘指标3倍的岗位，将酌情核减或取消招聘计划，招聘岗位因报名人数不足被取消的，已报考该岗位人员可在电话通知的时间内改报符合条件的其他岗位。 （二）考试 1、考试包括笔试和面试。笔试类型为综合基础知识和写作，满分100分。按照笔试成绩从高分至低分按招聘人数1:3的比例确定面试对象，不足的按实际人数。面试总分为100分，面试成绩合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试类型为问答题，主要测试考生口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。 2、笔试和面试成绩占总成绩的比例均为50%，若总成绩相等则以笔试成绩高者优先录取，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试得分高者优先。参加笔试、面试均需携带身份证和准考证。笔试、面试时间和地点另行通知。 （三）体检 根据招聘指标，在面试合格人员中按总成绩从高到低等额确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，按总成绩高分到低分的次序进行递补。 （四）考察 体检合格人员作为考察对象，考察办法参照公务员录用考察有关规定，主要以查阅本人档案的方式进行。因放弃考察或考察不合格，按总成绩高分到低分的次序进行递补。 （五）公示及聘用 经考察合格的人员，确定为拟聘人选，经公示3天无异议的，按有关规定办理聘用手续；对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用，空缺名额在面试合格人员中按规定程序予以递补；对反映的问题一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。 （六）试用期 按照《中华人民共和国劳动法》相关规定对聘用人员实行1个月试用期，试用期考核不合格者，解除劳动合同。 （七）待遇及管理 聘用人员的具体聘用单位和岗位由市人力社保局分配确定。聘用以后的有关管理政策和待遇，按照编外用工管理有关规定执行。被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。弄虚作假或不服从组织统一安排者，取消聘用资格或解除劳动合同。 三、其他相关事项 （一）招考咨询电话：63938266，63938267，63938013 （二）本公告由慈溪市人力资源和社会保障局办公室负责解释。 慈溪市人力资源和社会保障局 2014年12月22日 |
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