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职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。
（一）五级岗位。
1、任副高满十年，且年度考核在合格及以上；（每超过一年，计1分）
2、男年满57周岁、女年满52周岁，任副高满六年，年度考核在合格及以上；（任副高年限每超过一年，计1分）
3、任副高满五年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分数达到35分。（科研量化分数每超6分，计1分）
（二）六级岗位。
1、任副高满五年，且年度考核在合格及以上；（每超过一年，计1分）
2、任副高满三年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分数达到30分。（科研量化分数每超6分，计1分）
（三）八级岗位。
1、任中级满十年，且年度考核在合格及以上；（每超过一年，计1分）
2、男年满57周岁、女年满52周岁，任中级满六年，年度考核在合格及以上；（任中级年限每超过一年，计1分）
3、任中级满五年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分数达到20分。（科研量化分数每超6分，计1分）
（四）九级岗位。
1、任中级满五年，且年度考核在合格及以上；（每超过一年，计1分）
2、任中级满三年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分数达到15分。（科研量化分数每超6分，计1分）
（五）十一级岗位。符合下列条件，可竞聘十一级岗位：
任现职满三年，且年度考核在合格及以上。近三年科研量化分数达到10分。
（六）七级、十级、十二级、十三级岗位。
其他不具备上述条件的副高、中级、初级人员按照现职务级别分别聘用到七级、十级、十二级岗位。新进非教师专业技术人员，未取得专业技术职务任职资格的聘用到十三级岗位。
（七）通过资格审查的竞聘岗位人员，参照个人得分数进行竞聘上岗。 |