| 标题 | 2014年湖北医药学院非教师专业技术岗位设置与聘用实施细则 | ||||||||||||||||||||
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（三）各单位应结合实际，以学校制定的基本职责为基础，制定具体的岗位职责，报学校非教师专业技术岗位聘用委员会审定，并在岗位聘用合同中予以明确。 五、岗位聘用组织 非教师专业技术岗位设置与聘任工作由学校非教师专业技术岗位聘用委员会负责组织，实行分级管理，竞聘上岗。由于我校非教师专业技术岗位类别多、范围广，为更好地推进非教师专业技术岗位设置与聘任工作，拟在非教师专业技术岗位聘用委员会下设机关综合组、图书资料组、教学实验组三个非教师专业技术岗位设置与聘用工作小组。 机关综合组主要负责机关处室、直属单位（除图书馆）所属非教师专业技术岗位设置与聘用工作。 图书资料组主要负责图书馆所属非教师专业技术岗位的设置与聘用工作。 教学实验组主要负责校内各教学院系（所、中心）所属非教师专业技术岗位的设置与聘用工作。 非教师专业技术岗位设置与聘用工作小组的主要职责： （1）负责小组内八级及以下各级岗位设置的具体工作，包括制定本小组各类岗位的设置方案、具体岗位职责、上岗条件和考核办法等； （2）负责小组内岗位申请聘用人选的资格审查、推荐工作； （3）负责小组内非教师专业技术中、初级岗位人员的聘用与考核。 非教师专业技术岗位中五、六、七级岗位设置与聘用工作由学校非教师专业技术岗位聘用委员会负责。 六、岗位聘用程序 见《湖北医药学院首次岗位设置与聘任管理实施办法》。 七、岗位考核 非教师专业技术岗位的年度考核与聘期考核由所在工作小组负责，其中五、六、七级岗位人员的聘期考核结果需报学校非教师专业技术岗位设置与聘用委员会审定，具体考核办法见附件一。 八、本办法自2013年1月执行，由学校非教师专业技术岗位聘用委员会负责解释。原有相关办法与此不符的，以本办法为准。 |
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