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网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、
职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。
一、优厚的人才引进政策
学校引进的人才可按计划入编，并享受一系列优惠政策。主要如下：
| 引进人员类别 |
安家费（税前） |
住房 |
科研启动经费 |
高层次人才津贴 |
工作电脑 |
家属安置 |
备注 |
| 博士 |
18万元 |
70平米 |
理科6万元；文科4万 |
1000元/月 |
1台（所有权属学校） |
配偶可随调到学校安排工作 |
所提供住房免费居住一年，第二年至第十年由个人支付房租，到校工作满十年后房屋产权归个人所有。其他详情请咨询 |
| 硕士 |
紧缺专业硕士2万元 |
过渡房 |
0.5万元 |
500元/月 |
无 |
学校协助解决配偶就业 |
其他详情请咨询 |
1.引进的人才与本校在职同级人员享受同等工资福利待遇，并按学校有关分配制度，分别享受相应的岗位津贴和高层次人才津贴。
2.紧缺专业：物联网工程、通信工程、金属材料工程、工程管理、工程造价、财务管理、农产品加工及贮藏、设施农业科学与工程、材料加工（有色金属冶炼）。
二、良好的人才成长平台
（一）科研项目配套经费及奖励
引进的人员如获各级科研课题立项和各级科研成果奖，学校按有关规定给予科研项目立项奖、科研成果奖及配套科研经费等，配套的科研经费标准为国家级重点、重大项目1:2，国家级一般项目1:1.5，省部级项目（第一承担单位）1:1。
以“百色学院”为作者单位发表的高级别学术论文，按照论文发表（收录、转载）刊物的级别，给予1000元至50000元不等的奖励。以“百色学院”为作者单位出版的论著（专著、编著、译著），按出版社级别均可获得3000元至8000元不等的奖励。
此外，科研项目成果获奖、结项获奖，以及专利、软件著作权及应用成果获奖等等，学校均按项目经费的比例、获奖级别分别给予奖励。
（二）人才工程资助平台
学校实施“名师工程”、“骨干教师发展工程”、“青年教师成长工程”、“特色研究团队支持计划”、“双师型教师培养计划”等人才工程，以强大的资金大力支持教师的学术研究，保障人才队伍建设的良性发展。有关资助事项如下：
| 项目名称 |
资助条件 |
资助经费 |
备注 |
| 名师工程 |
具有正高级职称，年龄55周岁以下，满足规定的科研条件 |
10万元 |
其他详情请咨询 |
| 骨干教师发展工程 |
具有副高级职称，年龄50周岁以下，满足规定的科研条件 |
6万元 |
| 青年教师成长工程 |
具有中级职称，年龄35周岁以下，满足规定的科研条件 |
2万元 |
| 特色研究团队支持计划 |
以现有自治区级重点学科、重点研究基地（中心）、重点实验室等为依托组建，满足规定的科研条件。 |
每个团队20万元 |
| 双师型教师培养计划 |
具有大学本科及以上学历和讲师职称，满足规定的条件 |
学校资助双师型教师的培训费用1万元 |
（三）继续教育平台
学校每年均制定教师继续教育计划，资助教师攻读硕士、博士学位，让教师外出访学进修，提升教职工学历、职称结构，加快人才成长。 |