| 标题 | 中国海洋大学2015年招聘绿卡人才工程岗位启事 |
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 一、“绿卡人才工程”介绍 为加强高层次学术人才队伍建设，吸引和遴选优秀杰出人才，培养和造就具有国际领先水平的学科带头人，带动一批重点和急需学科的发展，保持或赶超国内外先进水平，提高我校的学术地位和竞争实力，特设立“绿卡人才工程”。 中国海洋大学“绿卡人才工程”教授岗位分设客座教授、讲座教授，项目客座教授和项目讲座教授。 “绿卡人才工程”教授岗位设置学科应具备支持“绿卡人才工程”受聘教授来校工作的基础条件、学科优势和工作环境，必须具有与“绿卡人才工程”受聘教授相对接的优秀中青年学术团队，必须有开展合作的科研项目和明确的工作目标。需求学科详见附件的招聘计划表。 二、岗位职责 （一）客座教授的岗位职责 1、协助学科引进和培养高层次优秀人才，聚集一批有创新能力的教学科研骨干，形成具有鲜明研究特色和较强竞争实力的优秀创新团队； 2、提出或组织策划国际合作或国家重大科研项目，以及对国民经济发展有重大影响的前沿课题，与我校教师共同开展前沿性高水平的合作研究，推进学科建设； 3、引领本学科凝炼学术方向，推动重大成果的培育，在聘期内，力争使所领导团队在科学研究上取得具有国际先进水平的成果，以中国海洋大学为第一单位在重要的学术刊物上发表系列论文； 4、开设本学科前沿领域课程或讲座，联合培养和指导研究生； 5、提升本学科整体水平和国际影响，积极推动和开展国际学术交流。 （二）讲座教授的岗位职责 1、构建优势研究方向的学术梯队，聚集一批有创新能力的教学科研骨干，围绕国家重大科研项目或国际合作项目，以及对国民经济发展有重大影响的前沿课题，与我校教师共同开展前沿性高水平的合作研究，引领创新团队在其前沿方向上赶超国际先进水平，以中国海洋大学为第一单位在重要的学术刊物上发表系列论文； 2、开设本学科前沿领域课程或讲座，联合培养和指导研究生； 3、提升本学科整体水平和国际影响力，积极推动和开展国际学术交流。 （三）项目客座教授和项目讲座教授的岗位职责 项目客座教授和项目讲座教授的岗位职责由项目团队参照客座教授和讲座教授的职责，结合项目的自身需求自行设定岗位职责并报人事处和科技处备案。 三、招聘条件 （一）客座教授应具备的条件 1、在国际知名教学科研机构具有终身正高级职位，在本学科领域具有重大国际影响力的知名学者； 2、在学科建设上具有前瞻性、战略性的眼光，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，提出对学科前沿或国民经济发展有重大影响的研究课题； 3、拥有重大发明创造（专利），并掌握能影响高新技术产业化关键技术的高层次人才； 4、与本校相应学科团队开展实质性科研合作，每年实际来校工作时间原则上不少于2个月； 5、身体健康，学术民主，有良好的学术与科研道德、团结协作精神，有组织和领导学术团队的能力。 （二）讲座教授应具备的条件 1、在（或曾在）国外著名大学或研究室从事教学科研第一线工作，在（或曾在）国际知名教学科研机构具有终身高级职位； 2、在基础研究或应用研究领域取得系统的创新性成果，在国际上具有重要影响力； 3、与本校相应学科团队开展实质性科研合作，每年实际来校工作时间原则上不少于2个月； 4、身体健康，学术民主，有良好学术与科研道德、团结协作精神，有组织和领导学术团队的能力。 四、聘任程序 （一）客座教授和讲座教授聘任程序 1、个人申请，应聘者需提供以下材料： （1）《中国海洋大学“绿卡人才工程”候选人申请表》（包括个人简历、详细联系方式、聘期内工作目标、预期取得的成果和经费使用计划等）； （2）反映本人学术水平的有关材料（包括主持和作为主要责任人参与完成的研究项目、论著目录，获奖情况、学术兼职等）； （3）三位同行专家的正式推荐书（其中至少有两位是国外同行专家）； 2、设岗单位学术委员会评审推荐； 3、学校组织专家评审委员会对应聘者进行审定； 4、校长办公会批准； 5、 与受聘人员签订聘任合同。 （二）项目客座教授和项目讲座教授聘任程序 项目客座教授和项目讲座教授聘任程序由项目所在团队参照客座教授和讲座教授聘任程序执行。在符合项目要求的前提下，经学校批准，可根据实际情况适当简化聘任程序。 五、有关待遇和提供条件 （一）“绿卡人才工程”岗位教授在聘期内实行年薪制：客座教授年薪12万元人民币（税前，下同）、讲座教授年薪10万元人民币。学校根据年度考核结果，按照实际贡献予以核发； （二）根据学科建设需要，学校向首次受聘的“绿卡人才工程”岗位教授提供不高于50万元的科研启动支持经费； （三）项目客座教授和项目讲座教授的薪酬和科研启动费由项目团队相应科研经费支持； （四）在聘期内，根据工作需要，由学校每年报销1-2次往返经济舱国际旅费，在校工作期间提供专家公寓。 六、组织管理 （一）“绿卡人才工程” 岗位教授的聘期一般为三年，实行聘期合同管理。学校与受聘者签订聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务。聘任期满，可以根据学科建设需要，在双方同意的前提下予以续聘。聘任期满不予聘任者，聘任合同自动解除； （二）“绿卡人才工程” 岗位教授的年度考核由所在学科组织进行，学校人事处、科学技术处协助参与。年度履职考核委员会一般由相关学科的校内外专家5-7人组成。考核结束，须向学校人事处提交《中国海洋大学“绿卡人才工程”岗位教授年度履职报告》（附相关材料），由所在学院（系）签署意见后，报人事处师资管理办公室。 （三）聘期结束，“绿卡人才工程”岗位教授须向学院（系）提交《中国海洋大学“绿卡人才工程”岗位教授聘期履职报告》（附相关资料），经学院（系）学术委员会审议后，向学校人事处提出聘期期满考核申请。由学校组织5-7人的专家委员会，听取“绿卡人才工程”岗位教授的述职总结报告，对其聘期履职情况进行专家评议。 七、其他未尽事宜，请与我校联系咨询。 |
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