| 标题 | 中国海洋大学2015年招聘筑峰人才工程岗位启事 |
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 一、“筑峰人才工程”介绍 为进一步加强高层次人才队伍建设，优化人才资源配置，特设立“筑峰人才工程”，面向国内外，招聘在某一学科方向做出了具有重要影响的创新性成果、能带领本学科跟踪国际科学前沿并赶超国际先进或国内领先水平的学科（学术）带头人。 “筑峰人才工程”特聘教授岗位分三个层次设置。第一层次：吸引和造就具有国际先进水平的学术大师和学科领军人才；第二层次：吸引和造就能带领本学科跟踪国际科学前沿并赶超国际先进水平的学科带头人；第三层次：吸引和造就在某一学科方向做出具有重要影响的创新性成果的学术带头人。 “筑峰人才工程”坚持“按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理”的原则，实行岗位聘任制，全职在岗工作，聘期五年。 “筑峰人才工程”特聘教授岗位主要面向国家重点学科、学校重点培育学科、国家及教育部重点科研基地、新兴学科和交叉学科设置。设岗学科应有一支与“筑峰人才工程”特聘教授相适应的学术梯队，要有合作开展的科研项目和明确的工作目标。需求学科详见附件的招聘计划表。 二、岗位职责 （一）结合本学科前沿领域发展最新动向，讲授本学科主干课程或核心课程，指导研究生和博士后； （二）指导或参与制定学科建设和发展战略规划，带领本研究方向在其前沿领域赶超或保持国际先进水平； （三）提出本学科（研究方向）具有前瞻性、创新性的研究课题，在本学科国际知名学术刊物上发表科研论文，取得具有国际影响的重要创新性成果； （四）在申报和完成国家重大、重点科研项目过程中起核心作用，主持国际合作或国家重大、重点科研项目，特别是“211工程”、“985工程”重点学科建设项目规划中的大科研项目和跨学科的重大项目，或者对国民经济发展有重大影响的前沿课题； （五）推动本学科学术梯队建设，引进和培养高层次青年人才，根据学科特点和发展需要，组建并带领一支创新团队开展教学科研活动，促进学科整体水平的提升。 三、招聘条件 （一）第一层次申请人应具有深厚的学术造诣，学术水平在国内处于领先地位并在国际上有相当影响。 （二）第二层次申请人应具有博士学位，年龄原则上不超过50周岁。国外应聘者一般应具有担任著名高校或科研机构副教授及以上相应职位的经历，国内应聘者原则上应在一流大学或研究机构受聘过“长江学者”特聘教授或相应的学术职位，或是国家杰出青年基金获得者。 （三）第三层次申请人应具有博士学位，年龄原则上不超过40周岁。国外应聘者一般应具有担任著名高校或科研机构助理教授及以上相应职位的经历，国内应聘者应具有较大的学术潜力，学术成果在本学科的中青年学者中非常突出。已在学界公认的本学科最高级别刊物上发表过一定数量的学术论文，或在国内外权威出版社作为第一作者出版过重要的学术专著，取得国内外同行公认的重要成就。 （四）遵守国家法律、法规和学校规章制度，具有良好的道德品质，学风严谨，为人正派。 （五）胜任本学科主干课程或核心课程讲授任务。 （六）具有较强的团结协作、奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。 四、聘任程序 （一）个人申请 个人准备以下材料，并报送纸质版和电子版至相关院（系）或学校人事处。 1、《中国海洋大学“筑峰人才工程”特聘教授申请表》一式一份； 2、附件材料一套（须标注页码）。 （1）《申请表》中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件； （2）5篇重要标志性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及《申请表》中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件； （3）《申请表》中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（原件，须经有关检索机构盖章）； （4）候选人在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明； （5）在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件； （6）三位国内外同行专家推荐信。 （二）设岗单位评审推荐 1、设岗单位审核申请人提交的有关材料，组织单位学术（教授）委员会对申请人进行面试，对学术水平进行评议，确定推荐人选，明确岗位工作目标及任务，并将评议结果提交单位党政联席会； 2、设岗单位党政联席会确定候选人选、岗位工作目标及任务、支持条件以及经费列支渠道等； 3、设岗单位将候选人的相关材料公示一周后，将公示结果及其相关材料一并报送人事处。 （三）学校评聘 1、学校组织同行专家对设岗单位推荐的候选人进行评审； 2、学校组织校级学术评议专家委员会对设岗单位推荐的候选人进行评议。 3、公示无异议，签订聘任合同。 五、支持方式 （一）“筑峰人才工程”特聘教授实行年薪制，待遇面议。 （二）学校为新引进的“筑峰人才工程”特聘教授提供学科建设经费，由学科根据发展需要，提出具体建设方案，报学校批准。 （三）学校为新引进的“筑峰人才工程”特聘教授提供购房补贴。第一层次80万元，第二层次60万元，第三层次40万元。 （四）设岗单位为“筑峰人才工程”特聘教授提供必要的实验室、办公室及科研条件，支持学术团队建设。 （五）学校协助“筑峰人才工程”特聘教授解决未成年子女入学及配偶工作事宜。 六、考核管理 （一）人事处在“筑峰人才工程”设岗单位的配合下负责“筑峰人才工程”特聘教授的招聘和考核工作，设岗单位负责特聘教授的日常管理工作。 （二）“筑峰人才工程”特聘教授实行合同管理。学校、设岗单位与“筑峰人才工程”特聘教授签订聘用合同，明确聘期目标及相应的职责、权利与义务。“筑峰人才工程”特聘教授在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。 （三）由设岗单位组织年度考核。“筑峰人才工程”特聘教授每年填写《中国海洋大学“筑峰人才工程”特聘教授年度工作进展报告》，所在单位签署考核意见后，报学校备案；对年度考核不合格者，所在单位学术委员会要对存在问题、今后的工作计划及岗位管理等提出具体意见，报学校审批。 （四）由学校组织中期考核和聘期考核。聘期满三年，“筑峰人才工程”特聘教授填写《中国海洋大学“筑峰人才工程”特聘教授中期进展报告》；聘期届满，填写《中国海洋大学“筑峰人才工程”特聘教授聘期总结报告》。学校组织专家对“筑峰人才工程”特聘教授履职情况进行评议，对中期考核不合格者，考核专家委员会要对存在问题、今后的工作计划及岗位管理等提出具体意见，报学校审批。 七、其他未尽事宜，请与我校联系咨询。 |
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