| 标题 | 中科院心理所2015年第二次科技和支撑岗位招聘启事 |
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 中国科学院心理研究所是国家级综合性心理学研究机构。主要探索人类心智本质，揭示心理和行为的生物学基础与环境影响机制，为促进国民心理健康和推动社会和谐发展提供重要知识基础和科技支撑。根据工作需要，心理研究所现面向社会公开招聘科技和支撑岗位工作人员。 一. 招聘研究组（部门）、岗位职责、专业及其他要求 （一）科技岗位 1.鲍敏研究员研究组 岗位需求：国内应届毕业生或出站博士后或海外留学回国人员等1人。 主要职责：围绕视知觉及其可塑性的研究方向独立开展科研项目，包括实验设计、程序编写、数据分析及论文撰写，协助指导研究生，协助实验室的日常管理。 要求：从事过视觉、认知神经科学相关领域的研究，并在相关SCI杂志上发表过工作，或者对视觉科学感兴趣且具有计算机科学、生物医学工程、电子工程等专业背景其一。此外，有ERP/fMRI相关经验，精通Matlab或C语言等编程者优先。 2.蒋毅研究员研究组 岗位需求：国内应届毕业生或出站博士后或海外留学回国人员等1人。 主要职责：独立开展人类视知觉相关方面的认知神经科学研究，并协助PI组长攻关研究组承担的课题，培养研究生。 要求：心理学或相关背景，具有从事心理学或认知神经科学研究的基础和经验，具有一定的编程能力，具有团队合作精神和独立钻研的能力。有国外学习或工作经历者优先考虑。 3.刘勋研究员研究组 岗位需求：国内应届毕业生或出站博士后或海外留学回国人员等1人。 主要职责：开展认知控制、情绪加工或奖励决策的行为和神经机制研究；协助课题组的日常运作。 要求：熟悉认知心理学和脑成像研究方法与技术；熟练掌握实验设计、数据分析和计算编程；中英文阅读、写作和文献管理能力强；具有良好的团队合作精神和敬业精神。有国外学习或工作经历者优先。 4.朱莉琪研究员研究组 岗位需求：国内应届毕业生或出站博士后或海外留学回国人员等1人。 主要职责：参与研究组的各项科研工作；能够独立开展儿童认知发展与社会行为方面的科学研究。 要求：（1）发展心理学或相关专业背景，掌握心理学研究的新方法； （2）具有较好的数据统计基础和良好的学术论文英文写作能力； （3）具有团队合作精神。 5.毕鸿燕研究员研究组 岗位需求：国内应届毕业生或海外留学回国人员1人。 主要职责：主要从事发展性阅读障碍的课题研究。 要求：从事发展性阅读障碍研究，熟悉fMRI技术和ERP技术，具有较强的科研实力。 6.林文娟研究员研究组 岗位需求：国内应届毕业生1人 主要职责：助理研究员。 要求：心理神经免疫学专业，发表了影响因子大于6的SCI文章。 7.隋南研究员研究组 岗位需求：国内出站博士后或海外留学回国人员等1人。 主要职责：协助PI完成研究组的科研工作和科研项目申报；协助指导培养研究生；独立开展研究工作，积极争取课题。 要求：具有心理学/生物学等专业背景；有荧光成像经验者优先。 8.杨玉芳研究员研究组 岗位需求：国内应届毕业生1人 主要职责：助理研究员，参与自然科学基金重点项目研究。 要求：有心理语言学专业背景，熟悉心理学实验设计和脑电研究技术，敬业，具有良好合作精神。 （二）支撑岗位： 9.磁共振中心 岗位需求：1人，具有计算机或电子工程专业硕士研究生学历学位且在初级专业技术岗位上工作满2年。 主要职责：系统工程师，负责： （1）进行磁共振数据存储及计算平台的日常维护及管理； （2）为磁共振数据存储及计算平台运行提供程序开发咨询服务； （3）协助负责人处理部门其他工作。 要求：（1）具有北京市常住户口； （2）掌握Unix/Windows服务器和网络系统的基本知识，熟悉C语言、scripts、Python等知识，具备较全面的专业知识同时也愿意学习新知识； （3）具有较强的组织协调和沟通能力，具有服务意识和责任心,具有踏实肯干的态度和团队合作精神； （4）具有独立承担一般工程项目的能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题，写出较高水平的技术报告； （5）具有一定的外语基础； （6）具有系统工程师相关工作经验者优先。 说明：心理所2015年度现有应届毕业生接收指标为：京外生源1个，京内生源1个。应聘的应届毕业生应于2015年8月13日前能拿到博士毕业证书和学位证书。 二.应聘者应具备的条件 （一）基本条件 1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德； 2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业； 3.具备岗位所需的专业或技能条件，身心健康； （二）应聘助研岗位者还须具备以下条件： 1.应届毕业生 （1）具有博士学位； （2）年龄为30岁以下（2015年1月1日未满30岁），成果突出者可适当放宽； （3）以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章的情况至少满足如下条件之一： ① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章； ② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences应为target article，PNAS应为direct submission article）。 2.第一站出站博士后 （1）年龄为35岁以下（2015年1月1日未满35岁），成果突出者可适当放宽； （2）博士后在站期间（不超过3年）以第一/通讯作者身份发表（含接收）文章情况至少满足如下条件之一： ① 2篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章且其中至少1篇发表在按JCR分类相关学科Q1档期刊上； ② 1篇IF≥8的期刊文章（含Journal of Neuroscience、Psychological Science期刊，Behavioral and Brain Sciences应为target article，PNAS应为direct submission article）。 原则上不接收非第一站出站博士后。 上述应聘条件中，IF指5年影响因子，IF和Q分类按论文投稿或接收时或正式发表后可查的最近年份期刊索引计，且取其高者；如文章有n位并列第一/通讯作者，则该文章计1/n篇。 三.招聘程序及要求 （一）自发布招聘启事之日起，凡符合应聘条件的人员均可以电子邮件方式报名，报名时间截至2015年6月9日（周二）17时（以收到有关材料为准）。 （二）应聘者须提供以下材料： 1.岗位竞聘申请表（见附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明，并注明影响因子和JCR的分区，提供检索证明；签名处请用手写签名）； 2.代表性（第一/通讯作者）论文全文； 3.对于应届毕业生须出具学校开具的统招证明； 4.获奖证书复印件或其他个人认为需要提交的材料。 上述材料请汇总形成一个电子文档（.pdf文件）。 （三）通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会，竞聘报告（PPT）内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。 竞聘答辩会初步定于6月中、下旬召开，具体时间和地点将另行通知。 （四）通过竞聘答辩，经所务会研究决定的拟录用人员须到指定医院进行入职体检，体检合格的方能录用。 四.聘后待遇与管理 （一）聘后待遇 1.享受相应岗位的基本工资、岗位津贴和绩效津贴； 2.在科技岗位上的研究人员可申请心理所设立的青年科学基金（平均资助强度为10万元）。 （二）聘后管理 1.新录用人员实行人事代理制度，人事档案存放在人才中介服务机构。 2.新录用人员按照《中国科学院心理研究所新聘人员管理实施办法》管理。 五.联系方式 联 系 人：王成、周智红 电话：010-64869858，010-64877250 电子信箱：renjc@psych.ac.cn 通讯地址：北京市朝阳区林萃路16号院中国科学院心理研究所人事教育处 邮政编码：100101 附件：岗位竞聘申请表 易贤网温馨提示： 《岗位竞聘申请表.doc》来源于中国科学院网，最近更新2015年5月29日。 易贤网下载后为“.zip”的压缩文件，解压后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office办公软件word制作，请确保您使用的电脑已安装此类软件，否则打开的文件将是乱码。 |
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