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标题 2015年安阳市内黄县人民医院招聘卫技人员面试名单公示
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注：1、凡进入面试人员请务必于2015年6月23日本人持身份证到原报名地点领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃，责任自负。2、名单后附：面试成绩计算办法。
序号 考号 姓名 报考岗位代码 报考序号 笔试成绩
1 201500312 王令 101 101095 73.6
2 201500117 杨利红 101 101055 71.5
3 201500106 耿洪飞 101 101091 71.3
4 201500310 邓艳娜 101 101058 67.7
5 201500205 高晓丽 101 101006 67.4
6 201500120 康肖丽 101 101014 67.3
7 201500206 王卫兴 101 101093 66.8
8 201500324 李晓阳 101 101037 66.1
9 201500407 王丹丹 101 101046 66.1
10 201500318 周晓娜 101 101097 66
11 201500305 王铁军 101 101007 65.9
12 201500131 师晓涛 101 101034 65.8
13 201500320 马铜邦 101 101021 65.8
14 201500104 张向广 101 101082 65
15 201500118 陈瑞红 101 101030 64.5
16 201500428 刘航 101 101067 64.5
17 201500424 史建鹏 101 101083 64.2
18 201500232 张晓艳 101 101064 64.1
19 201500110 王静坤 101 101053 64
20 201500212 陈丽娜 101 101061 63.8
21 201500221 刘会亮 101 101066 63.6
22 201500217 马红琰 101 101052 63.3
23 201500421 李肖阳 101 101029 63.3
24 201500105 刘佩佩 101 101048 63.2
25 201500215 陈麦鱼 101 101016 63.2
26 201500228 苏利利 101 101044 62.9
27 201500306 张辉 101 101085 62.9
28 201500311 何红兵 101 101009 62.4
29 201500103 李瑞娜 101 101008 62.3
30 201500121 吴军红 101 101070 62.1
31 201500127 周艳平 101 101059 62
32 201500323 郭歌 101 101060 61.9
33 201500420 周志强 101 101036 61.8
34 201500302 桑晓雷 101 101049 61.7
35 201500309 高婉花 101 101027 61.7
36 201500321 徐改珍 101 101015 61.5
37 201500304 李希杰 101 101003 61
38 201500315 冯晓楠 101 101077 61
39 201500201 赵心想 101 101089 60.7
40 201500128 牛昆红 101 101065 60.4
41 201500219 董晓娟 101 101038 60.4
42 201500102 张瑞娟 101 101042 60.3
43 201500405 甘雨 101 101057 60.1
44 201500411 张书敏 101 101063 60.1
45 201500316 董跃纲 101 101022 59.8
46 201500208 张晓敏 101 101076 59.7
47 201500419 李少勇 101 101086 59.7
48 201500427 王娜娜 101 101096 59.6
49 201500313 黄可 101 101017 59.3
50 201500406 李园园 101 101013 59.3
51 201500230 董旭丹 101 101079 59
52 201500416 霍晓敬 101 101098 59
53 201500124 樊雪峰 101 101051 58.7
54 201500227 韩志平 101 101092 58.5
55 201500112 王宪晶 101 101033 58.1
56 201500417 兰天 101 101028 58
57 201500222 邵瑞琳 101 101025 57.8
58 201500209 张利娜 101 101026 57.7
59 201500225 周欣欣 101 101081 57.5
60 201500229 张佩佩 101 101094 57.2
61 201500231 叶献海 101 101068 57.2
62 201500214 葛军杰 101 101005 56.7
63 201500426 王德欣 101 101031 56.6
64 201500314 闫强 101 101004 56.5
65 201500330 张海燕 101 101078 56.5
66 201500307 孙韦 101 101087 56.1
67 201500332 李颖颖 101 101071 56
68 201500303 于永刚 101 101035 55.8
69 201500114 邢瑞娜 101 101020 55.5
70 201500403 郑园园 101 101024 55.1
71 201500301 杨涛 101 101062 54.9
72 201500218 王娟 101 101074 54.4
73 201500220 张朋朋 101 101088 54.3
74 201500130 李艳芹 101 101090 54.2
75 201500410 刘静 101 101045 54.2
76 201500412 李晓方 101 101019 54.2
77 201500414 赵晓丹 101 101040 54.1
78 201500401 张瑞雨 101 101047 54
79 201500224 崔宝利 101 101039 53.9
80 201500402 王霄彦 101 101072 53.5
81 201500327 郭云霞 101 101043 53.2
82 201500319 郭红宾 101 101080 52.9
83 201500204 李亚 101 101002 52.1
84 201500132 黄慧 101 101069 52
85 201500415 孙田霞 101 101073 52
86 201500308 魏利锋 101 101032 51.6
87 201500317 王超 101 101011 51.5
88 201500129 祝洪波 101 101075 51.2
89 201500108 菅晓霞 101 101001 50.8
90 201500226 王文霞 101 101050 50.4
91 201500322 董佩 101 101023 49.9
92 201500211 苏丹丹 101 101054 49.8
93 201500331 王高帆 101 101084 49.7
94 201500116 许现军 101 101056 49.5
95 201500422 刘献军 101 101041 49.5
96 201500126 尚肖彦 102 102003 68.2
97 201500418 索林杰 102 102004 64.5
98 201500111 黄志伟 103 103004 55.2
99 201500203 张建敏 103 103002 54.6
100 201500210 杨源 104 104001 66.8
101 201500125 王爱慧 104 104002 49
102 201500213 刘魁英 105 105001 66.7
103 201500107 高敏 105 105002 62
104 201500115 李彦龙 105 105005 57.7
105 201500328 史素莉 105 105004 52.8
106 201500408 王相伟 106 106003 54.1
107 201500409 张晓彬 106 106004 50.7
108 201500207 李兴凯 107 107001 61.2
109 201500423 杜鹏超 107 107005 55.9
110 201500425 刘宏煜 108 108001 57.4
111 201500122 李会艳 108 108002 47.2
面试成绩计算办法
本次面试，因涉及的职位较多，竞争同一职位的面试人员需在不同的面试组参加面试，为避免面试人员的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，因此本次面试（共设两个面试组）采取“二次平均法”对各面试人员的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩，具体办法是：
1、根据在不同的面试组参加的竞争同一职位面试人员的面试原始成绩，分别计算出两个面试组的面试平均成绩（A1、A2）；
2、将两个面试组的平均成绩（A1、A2）进行二次平均，计算出两个面试组的总平均成绩（R）,公式：R=（A1+A2）/2；
3、用总平均成绩（R）分别除以各面试组的平均成绩（A1、A2），得出各面试组的加权系数（X）即：X1=R/A1 X2=R/A2；
4、面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数，即：面试人员的面试成绩=面试原始成绩*X1或X2。

    详情请查看：http://www.neihuang.gov.cn/info/news/public_content/199870.htm
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更新时间：2025/5/18 8:14:25