| 标题 | 2015年新疆英吉沙县招聘特警大队特勤人员简章 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 为进一步加强反恐处突队伍建设，解决当前社会复杂形势与警力不足之间的矛盾，切实发挥特勤人员在维稳处突、打击犯罪、抢险救援、服务群众等警务实战中不可替代的特殊作用，以此推动平安英吉沙县建设，经县人事领导小组研究决定，面向社会公开考试招聘特警大队特勤人员，有关事项公告如下： 一、招聘原则 招聘工作坚持德才兼备的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，参照《公安机关人民警察录用办法》等相关规定组织实施。 二、报考条件、招聘对象 （一）招聘人数 报名合格人数在45人以上时，招聘15名；报名合格人数达不到45人时，按实际报名人数的3：1的比例确定招聘人数。 （二）报考条件 1、年满18周岁及以上，35周岁及以下（即：1979年6月25日至1997年6月25日期间出生）； 2、男性，户籍不限，民族不限。 3.拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动； 4.具有良好的品行，责任心强，自愿长期从事特勤工作； 5.具有正常履行报考岗位职责的身体条件，身体健康无缺陷，面部无明显疤痕、无纹身，体型匀称、五官端正，无残疾、无传染性疾病；身高不低于1.67米，裸眼视力均在4.8及以上； 6、具有一定的语言表达和交流能力; （三）招考对象 1、复转军人需高中及以上学历。 2、全日制警察院校毕业生需中专及以上学历。 （四）下列人员不属招聘范围： 1、因违法违纪正在接受执法部门或者其所在单位正在调查的； 2、因违纪违法，正在执行处分、处罚的；有犯罪前科的； 3、曾经因违法违纪被单位辞退、学校开除、部队除名 的； 4、直系亲属中有违反“四不承诺”及公安部门认定的其他重大政治问题者或者犯罪行为的； 5、法律、法规和有关政策规定的其他情形。 三、招聘程序 按照报名、体检、体能测试、笔试、面试、政审、公示、聘用等程序进行。 四、报名、资格审查和考试安排 (一)发布简章 在喀什地区人力资源和社会保障局（http://www.ksrsrc.gov.cn）、英吉沙县政府网（http://www.yjs.gov.cn/）以及英吉沙县广播电视频道发布招考信息，考生可以在以上网址查询。 (二)报名、缴费及准考证领取 1、报名时间： 报名时间为2015年 6月25日至2015年7月10日。 2、报名地点：英吉沙县人力资源和社会保障局一楼大厅,报考人员须本人到现场进行电子照像； 3、报名需提交的材料： 报考人员须对照招考条件，在英吉沙县人力资源社会保障局一楼大厅领取《英吉沙县招聘特警大队特勤人员报名表》，并如实填写。报名时需提交毕业证、身份证和户口薄原件及复印件，退伍、复员证书；警察院校毕业证；受过表彰奖励或有专业特长的人员，要携带相关证明。 4、考试报名费：报名费 200元。 5、领取准考证：符合报考条件者于2015年 7月11日到英吉沙县人力资源社会保障局一楼大厅凭本人身份证领取。 6、要求：报考者要严格按照招聘岗位的条件和要求报考。凡不符合招聘岗位的条件和要求或弄虚作假的，经查实后，一律取消其考试、聘用资格，责任由报考者本人承担。 （三）考察政审、体检 按照报名人数确定进入考察政审、体检范围。体检费用由报考人员承担。对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，发现不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消聘用资格。政审工作主要由县公安局负责，采取村（社区）、乡镇、县公安局三级政审方式进行政审，出具政审报告（异地考生由户口所在地的县公安局国保大队负责协调政审），在拟聘用前政审结束。 五、考试内容和方法 1、体能测试 体能测试分基础体能和特种技能二种测试，其中基础体能测试分三项，第一项：5公里武装越野；第二项：100米短跑；第三项：1分钟俯卧撑；特种技能测试分一项，第一项特种技能； 2、体能测试分值计算方法 体能测试实行百分制，占总成绩的50%。其中基础体能测试占体能测试的50%，特种技能占体能测试的50%。体能测试后，按综合成绩达到合格以上的，按照排名前三分之二的人数进入笔试阶段（最多不超过45 名）。 具体时间、地点另行通知。 2、笔试 采取闭卷方式，答题语种为汉语。笔试实行百分制，笔试成绩占总成绩的25%。考试范围为公共基础知识和公安业务知识。通过笔试后，按照参加笔试人员前三分之二的人数进入面试； 具体时间、地点另行通知。 3、面试 面试实行百分制，面试成绩占总成绩的25%。 具体时间、地点另行通知。 4、加分项 1、党员加2 分； 2、部队兵龄每满一年加0.5分、公安专业院校每满一学年加0.5分； 5、总成绩计算方法 面试结束后的考生，按照总成绩=体能成绩50%+笔试成绩25%+面试成绩25%+加分项的计算方法，按照拟聘用人数和总成绩排名进行录取、公示和聘用。 五、公示和聘用 对拟聘用人员在县人力资源和社会保障局进行公示。公示期间接受监督举报，公示期为7天。公示无异议的，经培训合格者，拟聘用为特警大队特勤人员，签订劳动合同，试用期六个月，试用期满合格者，正式聘用报县人社局备案。体检、培训考核不合格者或公示有异议经调查属实的，取消录用资格，再按照总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补进行。 六、聘用待遇 特勤人员聘用后，与英吉沙县公安局签订劳动合同，合同一年一签，一年一考核，如年终考核不合格的或出现严重违法违纪行为情节的，解除其劳动关系，报备县人社局。特勤人员属县公安局自聘人员，其待遇由县财政保障，招聘的特勤人员不具有主体执法资格，无执法权，6年内不得报考其他部门，县公安局不承诺转警事宜。 七、纪律和监督 （一）在招录过程中，要体现公开、公正、公平、择优、竞争的原则，严格遵守保密纪律，严格按照程序要求认真开展好各项工作。 （二）县纪检监察部门要对招录全过程进行监督检查，确保招录工作顺利进行。招录工作公开、透明，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。 八、本简章由县人力资源和社会保障局和县公安局负责解释。 |
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