| 标题 | 河南省切实做好2015年省属高校厅直大中专学校招聘工作通知 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 各省属高校、厅直各大中专学校： 为进一步严肃公开招聘工作纪律，营造公平公开公正的选人用人环境，切实做好2015年省属高校、厅直大中专学校公开招聘工作，根据国家和省里有关规定，现就有关问题通知如下： 一、严格落实招聘方案 各学校招聘方案经省教育厅、省人社厅审核批准后，一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。招聘方案中不得设置性别、民族、身体残疾、宗教信仰等歧视性条件，不得以户籍、毕业院校等作为限制性要求，坚决杜绝“内部招聘”、“萝卜招聘”、“人情招聘”等现象的发生。 二、严格进行资格审查 各学校要严格按照招聘方案规定的条件，做好应聘人员资格审查工作。严禁任何单位和个人以任何理由为不符合报名资格条件的应聘人员放宽条件，不得临时增加报考条件，或以招聘方案规定之外的理由为借口限制符合条件人员报考。 三、严把笔试面试关 公开招聘笔试命题和评卷采取封闭式管理，做到地点保密、人员保密、试题保密、通信封闭。笔试前和评卷期间，未经允许，有关人员不得单独行动，不得与外界联系。 笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况应及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现相关岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。笔试成绩须在笔试结束后一周内在学校网站公布。各学校要进一步严肃考风考纪，对违纪考生，一经发现，取消其应聘资格。 面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员的成绩视为零分。面试考官名单严格保密。面试过程全程录音录像，所有影音资料须保存半年以上。面试成绩须按照招聘方案要求及时公布。 四、严格招聘工作纪律 按照“谁组织、谁负责”的原则，各学校党政主要领导和人事、纪检、用人单位等部门要按照各自权限履职尽责，明确分工，责任到人，严明纪律，强化监督。对于社会和应聘者提出的异议，解释要有理有据，耐心细致；对于公开招聘过程中出现的失误和遗漏，要及时纠正和补缺，并做到举一反三，避免重复出现；对于招聘过程中出现的一些情况，要增强政治敏感性，不逃避，不推诿，重大问题及时向上级报告；对于违反公开招聘相关规定的学校和个人，一经查实，将依法依规严肃处理。 公开招聘工作是干部人事制度的一项“阳光工程”，是加强党风廉政建设的重要体现，也是提高选人用人公信度的重要举措。各学校要认真践行“三严三实”要求，充分认识严肃组织人事纪律的极端重要性，进一步增强责任感和使命感。要认真排查公开招聘工作中的风险点，提高警惕，坚决遏制公开招聘中的不正之风，确保2015年省属高校、厅直大中专学校公开招聘工作平稳顺利。 河南省教育厅 2015年7月14日 |
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