| 标题 | 2015年广西师范学院关于幼儿园工作人员招聘考试考核工作的通知 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 各位考生： 为做好我校幼儿园工作人员的考试、考核工作，根据《广西师范学院关于招聘幼儿园工作人员的公告》，现将有关具体事项通知如下： 一、公开招聘幼儿园工作人员需求计划：幼儿园教师6名，幼儿园保育员3名，办公室文员1名，保洁员1名。 二、考试日程安排表（详见附件1）。 三、工作程序 （一）现场确认 具体安排详见附件。各应聘人员在现场确认时需注意以下事项： 1.凡在报名时间递交应聘材料，如未按规定时间到指定地点进行现场确认的，均视为主动放弃。 2.通过资格审查的应聘者要携带本人身份证或其他有效证件按公布的日程安排参加现场确认。 3.每人仅限报考一个岗位，不能多报。经审核发现有弄虚作假的，取消考试考核资格。 4.现场确认时，我校根据自治区物价局桂价费〔2010〕269号文件规定，考试费50元/科。已进行现场确认报名并缴费的，因个人原因不能参加考试，一律不退报名及考试费用。 5.领取准考证：应聘人员在现场确认审核并缴费后，由工作人员现场发放准考证。 (二)考试 幼儿园教师岗位面试采取实际操作面试方式进行，以实际操作面试成绩从高到低排名确定进入综合考核人员名单；其他岗位采取结构化面试方式进行，以结构化面试成绩从高到低排名确定进入综合考核人员名单。 实际操作面试，主要测试应聘人员是否具备幼儿教师应有的专业基本功、语言能力及教育教学能力等。实际操作面试由人事处组织相应专家进行。实际操作面试成绩采取百分制记分。每位应聘者面试时间约5-10分钟。 结构化面试，主要测试应聘人员求职动机与拟聘岗位的匹配性、师德、运用教育理论指导工作实践能力及人际关系沟通能力，结构化面试考核由人事处组织相应专家进行。结构化面试成绩采取百分制记分。每位应聘者面试时间约5分钟。 所有人员面试结束后，成绩当天在校园网主页和工作区域内公布，学校根据面试成绩及岗位需求人数按1：2的比例从高到低确定进入综合考核人员名单。 （三）综合考核与体检 综合考核可采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考核对象面谈，以及听取所在学校、工作单位情况介绍等形式，由学校人事处统筹组织进行。考核主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配等情况。 体检参照幼儿园从业人员的相关体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质，由学校指定医院进行。体检费用由拟聘人员自理。 体检与综合考核同步进行，按岗位1︰1比例通知有关人员体检，学校人事处会同有关部门根据综合考核情况及体检结果报学校审批，确定拟聘人选。如拟聘人员有特殊情况，学校将依据面试成绩、综合考核及体检情况依次替补。 综合考核和体检不合格的应聘人员一律不予聘用。 三、工作纪律 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，则解除聘用合同，予以清退。 （一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试考核过程中作弊的； （三）不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。 四、原发布公告与本通知不一致的，以本通知为准。 广西师范学院人事处 2015年8月4日
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