| 标题 | 黄冈市英山县事业单位2015年度在实习实训大学生中引进人才公告 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 为加快实施人才强县战略，引进我县经济社会发展急需的专业技术人才和管理人才，根据《关于2015年度在黄冈实习实训大学生中引进人才的工作方案》，计划在黄冈市参加实习实训的大学生以及在英山县服务的大学生村官和“三支一扶”毕业生中引进一批高素质人才到英山县事业单位工作。现就有关事项公告如下： 一、引进数量 计划引进40人，分A类和B类。其中：A类人员15人(如果A类报名人数不足15人，其空余名额纳入B类招录人数中)，B类人员25人(其中，B类人员报名人数少于75人的，按其3：1的比例确定B类人员引进数量)。 二、引进对象分类和资格条件 (一)引进对象分类 A类：全日制普通高校2013年、2014年、2015年硕士研究生及以上学历、学位人员； B类： 1、普通高校2013年、2014年、2015年职前本科毕业生； 2、服务期满2年且未正式就业的“三支一扶”和“大学生村官”。 (二)资格条件 报考人员应具备以下基本条件：①参加机关、企事业单位实习实训的人员，其实习实训时间必须满1个月；②“三支一扶”和“大学生村官”人员，其年度考核等次必须是合格及以上；③作风正派，品行良好，服从组织安排；④身体健康，心理素质好。 有以下情形之一的，不受理报名：①因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职；‚网络学院、电大、自考助学班毕业生以及各类委培生、定向生;③在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为；④在校或工作期间受过处分；⑤未能与原单位解除劳动(聘用)合同；⑥法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。 三、引进方式 A类人员按英山县人才引进“绿色通道”有关要求，采取面试和考核的方式引进，未进入考核对象的人员纳入B类人员方式引进。 B类人员采取笔试、面试和考核的方式引进。 四、引进程序及步骤 (一)报名及资格审核 1、报名时间：2015年9月18日－2015年10月10日止（节假日不受理报名）。 2、报名地点：英山县人事考试院（县人社局办公楼西三楼） 3、报名要求：现场报名，缴纳报名费100元。 4、资格审核： 符合资格条件的A类人员，报名时提供本人《大学生实习实训鉴定表》、有效身份证、学历与学位证书的原件和复印件(学历、学位证书除原件外必须提供网上查询打印件确认，应届毕业生学位证书网上不能查询的，要提供个人档案查询)。 符合资格条件的B类人员，(1)实习实训大学生报名时，提供本人《大学生实习实训鉴定表》、有效身份证、学历证书的原件和复印件，以及提供网上查询打印件。(2)“三支一扶”和“大学生村官”人员报名时，提供本人“三支一扶”岗位或“大学生村官”岗位的年度考核表、有效身份证、学历证书的原件和复印件以及提供网上查询打印件。 所有报名人员报名时，须交近期白底1寸彩色照片3张，现场填写报名登记表。报名使用的身份证和考试试场使用的身份证必须一致，填写的个人联系方式，必须保证在工作日内的联络畅通。 (二)考试 A类人员：考试只进行面试，由高分到低分进入考核。末位并列时，采取加试的方法确定。按照引进人数1:1的比例确定进入考核和体检程序人员名单。 B类人员：实行笔试和面试相结合的方式进行。 1、笔试。笔试科目为行政职业综合能力测试。闭卷考试，时间为150分钟。笔试时间、地点另行通知。 2、面试。根据笔试成绩，按照参加面试人员人数与计划引进人员人数2:1的比例，从高分到低分的顺序确定面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察引进人员的逻辑思维能力、分析问题能力、语言表达能力和心理素质等。 3、总成绩计算办法。总成绩＝笔试成绩×40％+面试成绩×60％。根据总成绩从高分到低分的顺序，按照引进人数1:1的比例确定进入考核和体检程序人员名单(总成绩末位并列时，以笔试成绩高的人员进入考核与体检程序)。 4、笔试、面试工作由英山县人事考试院组织实施。 (三)考核与体检 1、考核由县委组织部牵头，与县人社局、县编办组成考核组，主要考核拟引进人员的思想政治表现、道德品质、综合素养等，形成考核鉴定材料。发现有与登记报名信息不相符和违规违纪情况的，取消资格。 2、统一时间集中进行体检,不按规定参加体检的，视为自动放弃。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。 3、因自动放弃、体检不合格和取消引进资格等原因出现的空额，按考试综合成绩依次递补。 (四)公示与录用 1、对拟引进人员名单在英山县人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示时间为7天。公示期间，对有不符合引进条件的，取消资格。 2、公示期满后，县委组织部、县人社局、县编办对拟引进人员提出拟分配方案，经研究同意后，县委组织部、县人社局与拟引进人员签订三方就业协议。拟引进人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格，予以正式聘用。聘用人员在用人单位最低工作年限为5年(含试用期)。未经组织同意，不得申请调出县外。 五、纪律监督 按照引进和聘用工作要求，对报名、笔试、面试、考核、体检、公示、聘用全过程做到政策、程序、结果公开，严格工作纪律，规范工作程序，并接受社会各界监督，确保招聘工作客观、公正、公平、公开。对考生及工作人员有违纪行为的，将按照有关规定进行严肃处理，并追究当事人和相关责任人的责任。 六、其他事项 本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。 联系电话：0713-7013595(英山县委人才办) 0713-7029591(英山县人社局人才交流中心) 0713-7029600(英山县人事考试院) 信息查询网址：英山县人力资源和社会保障局官网 （http//www.ys12333.gov.com/） 中共英山县委组织部 英山县人力资源和社会保障局 英山县机构编制委员会办公室 2015年9月15日 |
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