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在人民警察考试录用过程中,如同一拟录用职位参加面试人数较多,竞争同一职位的考生需在不同的面试组参加面试。为避免因这些考生的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正,可采用“二次平均法”对有关考生的面试原始成绩进行平衡,平衡后的成绩为面试成绩。具体办法是: 1、根据在不同面试组参加面试的竞争同一职位考生的面试原始成绩,计算出每个面试组的面试平均成绩(A1、A2、A3……AN)。 2、将各面试组的平均成绩进行二次平均,计算出所有面试组的总平均成绩( R )。即:(A1+A2+A3+……+AN)÷ N=R。 3、用总平均成绩(R)除以有关面试组的平均成绩(AN)得出该面试组的加权系数(X)。即:R÷AN =XN。 4、考生面试成绩为面试原始成绩乘以本面试组的加权系数,即:考生面试成绩=面试原始成绩×XN。 |