| 标题 | 2015年淮安仲裁委员会秘书处招聘面试考什么 |
| 内容 | 主要考察应聘人员的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、临机应变等方面的水平和能力。 根据考生的笔试成绩(30%)和计算机应用技能测试成绩(40%)之和，按照招聘计划名额1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。具体面试工作由招聘单位另行安排。 考试总成绩=笔试成绩(30%)+计算机应用技能测试 (40%)+面试成绩(30%) |
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