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五、招聘程序
公开招聘将通过资格审查、面试(笔试）、专业考核等环节进行选拔考核。
（一）应聘者应于2016年1月10日前将简历发送至xtsyyzp@163.com。请以附件形式发送简历，并以“应聘岗位-姓名-学校-学历-生源”作为邮件的主题和附件的题目。应聘人员须保证所提交应聘材料真实、有效。
（二）根据应聘岗位的要求，人力资源处对应聘人员进行资格审查，确定入围面试（笔试）人员名单并电话通知具体时间。
（三）资格审核通过者由用人科室进行专业考核。考核内容以招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、实践技能为主，采取笔试与岗位操作相结合的方式进行。用人科室在综合衡量专业考核结果的基础上确定面试人选，面试人选与岗位需求人数按3:1确定，排序并上报人力资源处。人力资源处组织进行面试。医院公开招聘领导小组结合笔试、面试成绩汇总综合测评成绩，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%，并确定拟聘用人员名单。
（四）通过考核的人员，人力资源处将电话通知其进行体检及心理测验。
（五）根据考试、考核结果，经医院公开招聘领导小组集体研究，确定聘用人选。
（六）公示招聘结果，在医院公告栏内，对本次招聘通过的人员进行公示，公示期为7个工作日。
（七）公示无异议的，人力资源处与应聘者联系，为应聘者办理相应的入职手续。 |