| 标题 | 2015年郑州市惠济区招聘事业单位工作人员公告 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 网校授课：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 根据工作需要，按照《郑州市人民政府关于印发郑州市事业单位新进人员暂行办法的通知》（郑政文〔2006〕171号）规定，经研究决定，郑州市惠济区乡镇街道办事处下属事业单位、惠济区食品药品监督管理局下属事业单位面向社会公开招聘30名工作人员，现公告如下： 一、招聘单位 郑州市惠济区乡镇街道办事处下属事业单位、郑州市惠济区食品药品监督管理局下属事业单位，开支形式为财政全供。 二、招聘专业及数量 食品药品监督管理局下属事业单位共招聘16名（食品类专业8名，其中含2名清真食品监督员；药学类专业8名）；乡镇街道办事处下属事业单位共招聘14名（法律类专业8名，不限专业岗位6名）。此次招聘人员均为基层镇办工作人员，需长期在基层工作。 三、招聘资格和基本条件 （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策； （二）遵纪守法，具有良好的品行； （三）具有正常履职所需的身体条件； （四）相关专业普通高等学校本科及以上学历（清真食品监督员岗位可放宽至大专及以上学历），年龄30周岁以下（1986年1月1日以后出生）；具有国家承认的执业药师、律师资格证的年龄可放宽至35周岁以下（1981年1月1日以后出生）； （五）每名考生限报1个岗位； （六）清真食品监督员岗位报考人员另需具备以下条件： 1、具有清真饮食习惯的少数民族； 2、遵守清真饮食习俗，熟悉清真食品加工。 （七）有下列情形之一的人员不得报考： 1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的； 2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的； 3. 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的； 4. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位； 5. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。 四、报名及注意事项 （一）报名方式：此次报名采取考生本人现场报名的方式。 （二）报名时间和地点： 1.报名时间：2016年1月7日-1月8日 8:30-12:00 13:00-17:00 2.报名地点：郑州市惠济区就业培训中心（清华园中路，乘78路公交车清华园中路站下车路西）。 （三）报名所需材料：报名时考生需携带本人身份证、毕业证原件及复印件（A4纸）1份，报名登记表1份（从附件正反打印后手写），个人近期免冠2寸同底版彩色照片3张；留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等原件及复印件1份。 （四）加分条件：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上服务期满考核合格的大学生村干部，参加郑州市“高校毕业生进社区服务农村”服务期满合格者，笔试原始成绩加5分。凡符合报考及加分条件的人员，需到相应的县（区）级或以上主管部门开具证明材料，在现场报名时提交，逾期不再受理。 （五）报名费每人30元。 （六）领取《准考证》时间及相关要求在郑州市惠济区人民政府网站公布，笔试时间、地点等以准考证为准，逾期不领视为自动放弃资格。 （七）拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准可适当降低开考比例，但最低不能低于1：3；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消招聘计划。 五、考试内容和方法 （一）笔试 笔试内容为职业能力测试，满分100分，笔试成绩在郑州市惠济区人民政府网站公布。 （二）面试 （1）根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。同一招聘岗位因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照该岗位笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。如经过递补后仍达不到面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准可适当降低开考比例，但最低不能低于1：2；如降低比例后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。 （2）进入面试人员名单及面试有关要求在郑州市惠济区人民政府网站公布。 （3）面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。 （4）应试者的面试成绩在面试结束时当场宣布。 （三）考试总成绩 考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 六、体检和考察 （一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在郑州市惠济区人民政府网站公示。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。 (二）因体检不合格造成的岗位空缺，报区事业单位公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。 （三）根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。 七、录取聘用 （一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。 （二）新聘用人员需服从统一分配，不服从分配者或因个人原因不能办理聘用手续者视为自动弃权。 （三）新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。 （四）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。 八、注意事项 （一）本次招聘岗位专业设置参照《2015年国家公务员考试专业指导目录》。 （二）笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市惠济区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。 （三）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。 （四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 （五）本公告由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。 考务咨询电话：0371—63639072 咨询时间为工作日8:30-12:00 14:00-17:30 监督电话：0371—63639061 郑州市惠济区人力资源和社会保障局 2015年12月29日 |
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