| 标题 | 2015年自贡市荣县从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员公告 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 网校授课：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 根据中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅《关于做好从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员的通知》（川组通〔2015〕73号）和自贡市委组织部《关于下达从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员计划的通知》（自委组通〔2015〕145号）文件精神，结合我县实际，现就做好从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员有关事项公告如下（本《公告》同时在荣州之窗网站和县委组织部、县人社局政务公开栏公布)： 一、招聘计划及岗位 本次共考核招聘乡镇事业单位工作人员10名，招聘岗位为荣县乡镇事业单位管理岗（具体见附件1）。 二、招聘对象 招聘对象为在本县服务符合条件的在岗大学生村官。 三、招聘条件 (一)基本条件 1.2007年以来全省统筹招聘、任满2个聘期、当选并担任“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上、目前在岗的大学生村官（含2007年全省统筹选聘到社区的大学生干部）。对长期扎根基层且表现特别优秀的，可适当放宽担任村“两委”任职条件。聘期时间以报名时履行大学生村官聘用合同时间计算。 经请示省、市委组织部，对于截止到2015年底，通过全省统筹招聘，任满3个聘期的在岗大学生村官（即2007届、2008届、2009届），可视为长期扎根基层放宽条件；对于通过换届选举担任村“两委”委员及以上职务的，截止到2016年度村（社区）“两委”换届时满一届的大学生村官，可视为特别优秀放宽条件。 2.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行； 3.符合原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条的回避规定； 4.热爱基层工作，责任心强、业务素质高，工作经验丰富，能承担相关业务及管理工作； 5.身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。 (二)有下列情形之一的，不得应聘： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 2.有违法、违纪行为正在接受审查的人员； 3.尚未解除党纪、政纪处分的； 4.有违反有关规定不适宜应聘事业单位的。 四、招聘程序 （一）现场报名（2016年1月4日至1月8日） 符合条件的大学生村官携带以下材料到县委组织部基层组织工作室报名： 1.有效的二代居民身份证原件及复印件。无身份证原件的，必须持公安机关出具的有效户籍证明原件及复印件。 2.大学生村官聘用合同原件及复印件。 3.学历、学位证书原件及复印件。 4.年度考核材料原件及复印件。 5.担任村“两委”委员及以上职务相关任职证明原件及复印件。 6.获奖证书原件及复印件。 7.《从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员登记表》（贴照片，一式4份）。 （二）资格审查及公示（2016年1月9日至1月17日） 县委组织部、县人社局于2016年1月10日前完成对报名人员资格审查工作，核实相关材料原件。于2016年1月11日前将报名人员资格审查情况在荣州之窗网站和县委组织部、县人社局政务公开栏公示。 （三）确定拟聘用人员（2016年1月18日至2月14日） 1.县委组织部、县人社局根据招聘条件和报名人员情况，确定拟聘人选，并在荣州之窗网站和县委组织部、县人社局政务公开栏公布。 2.县委组织部、县人社局组织拟聘人选进行面试。 3.由县委组织部和县人社局成立考察组，对拟聘用人选进行组织考察和民主测评，考察内容为大学生村官“德、能、勤、绩、廉”情况，注重基层干部和群众评价。 4.对经考察合格的拟聘用人员，由县委组织部、县人社局组织体检，体检费由拟聘用人员个人向体检医院缴纳。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检在二级甲等及以上综合性医院进行。拟聘用人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检由县委组织部、县人社局指定在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。 （四）汇总审核（2015年2月15日至3月3日） 县委组织部、县人社局将考察体检合格的拟聘人选（人员名单1份，登记表4份），报市委组织部、市人社局汇总审核。 （五）全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批准（2015年3月4日至18日） 市委组织部、市人社局将审核确定的拟聘用人员名单汇总，报全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批准。 （六）公布正式聘用人员名单和签订聘用合同（2015年3月19日至31日） 市委组织部、市人社局根据全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批复，核定和批复聘用人员。县委组织部、县人社局将批准的聘用人员名单在荣州之窗网站和县委组织部、县人社局政务公开栏公布。县委组织部、县人社局综合面试结果、考察情况、民主测评情况和平时表现情况，确定聘用人员选岗顺序，岗位确定后由聘用单位与聘用人员签订聘用合同并培训上岗。 五、聘用管理及最低服务年限 从大学生村官中考核招聘的乡镇事业单位工作人员，执行国家事业单位人事管理制度和工资福利制度，最低服务年限为6年，6年内不得调动到其他县和本县其他县级及以上机关事业单位。 六、纪律与监督 为保证我县从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性、权威性，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。招聘工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在招聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按人事纪律追究当事人责任。 欢迎社会各界予以监督（监督举报电话：0813—6106113）。 本公告由县委组织部、县人社局负责解释。 咨询电话： 中共荣县县委组织部基层组织工作室：0813-6106113； 荣县人力资源和社会保障局事业单位管理股：0813-6106149。 中共荣县县委组织部 荣县人力资源和社会保障局 2015年12月29日 |
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