| 标题 | 2015年潍坊市诸城市事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作有关问题说明 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 网校授课：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 一、本次竞聘上岗的主要任务 根据上级文件精神及有关规定，各事业单位可以在岗位限额内根据单位实际情况组织专业技术人员进行竞聘上岗。主要任务有两个：一是单位有空岗的可以组织新取得资格未聘人员进行竞聘上岗；二是组织已经聘用的人员进行续聘（等级竞聘）。 二、工作步骤 1、各单位根据岗位情况，严格按照有关文件规定组织本单位的专业技术人员进行竞聘上岗。 2、各单位到市编办审核竞聘上岗人员的编制，并加盖公章。 3、各单位按照有关要求到人力资源和社会保障局审核备案。（2016年3月集中备案） 三、单位组织竞聘上岗时，应按照以下几个步骤进行（具体以《关于转发潍坊市人事局潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见的通知》（诸人字[2009]27号）为准） 1、成立专家委员会或学术委员会，负责竞聘的组织实施工作。 委员会成员要有广泛的代表性，总人数一般不少于7人，其中在专业技术岗位专职从事专业技术工作的人员一般不少于三分之二。同时，成立竞聘监督委员会或设立竞聘监督员，负责岗位竞聘工作的全程监督。竞聘监督委员会成员或竞聘监督员不能与专家委员会或学术委员会人员交叉兼任。 2、制定竞聘方案。 竞聘上岗实施方案由单位根据上级文件规定并结合本系统、本单位实际情况制定。 制定竞聘方案的关键是制定好竞聘办法，为便于操作，竞聘办法可采取量化赋分、打分排队的办法确定聘用人员，要制定具体的专业技术职务岗位等级聘用及竞聘上岗计分办法、专业技术职务岗位等级聘用及竞聘上岗量化赋分表等。专业技术职务岗位等级聘用及竞聘上岗计分办法可采用百分制，计分要素一般要包括：工作业绩、工作年限、任职资格年限、学历、荣誉称号、科研成果、论文、民主评议、继续教育等，任职资格年限、荣誉称号、科研成果、论文等指取得相应专业技术职务任职资格以来的，每项计分要素的截止时间应为2015年12月31日。其他计分要素可由主管部门和事业单位结合单位工作实际进行增加。每项计分要素的分值由各主管部门和事业单位自主确定，但要相对合理。 实施方案须经职工大会或职工代表大会表决通过，公示无异议后，报市人力资源和社会保障局核准后组织实施。 ⑴参加竞聘上岗的单位范围：前期已按规定进行岗位设置的事业单位。 ⑵参加本次竞聘上岗的条件：参照《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》中竞聘条件，其中现聘任期内各年度考核均为合格以上指2013、2014、2015三年的考核结果均为合格以上。 ⑶参加本次竞聘上岗的人员范围：1）取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日已取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。2）参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到2015年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘用到高级、中级、初级相应岗位的人员。 ⑷参加本次竞聘上岗的职称范围：省里已经印发了工程、农业、卫生、文化、广播影视、体育、新闻出版、科学研究、技工学校、党校、高等学校、中等职业学校和中小学等13个行业指导标准，参照《事业单位岗位设置行业结构比例指导标准》设岗的，单位的主要职称系列行业指导标准中已有明确规定，各单位需根据工作职能、工作需要确定本单位职称的辅助系列。参照全省控制目标进行岗位设置的即没有明确的主系列的，各单位需根据工作职能、工作需要确定本单位职称的主、辅系列。 对无效职称、返岗人员不再进行竞争推荐和岗位等级竞聘的，对已聘用的可保持原待遇不变。 ⑸此次竞聘上岗的聘期：聘期原则上为3年，自2015年12月31日起至2018年12月31日止。 3、公布竞聘方案。各单位要公布竞聘方案和竞聘数量，各单位的竞聘数量不得突破、不得相互挪用。 4、个人报名。 组织符合竞聘条件的人员报名。 5、资格审查。 安排两名及以上人员负责竞聘人员提报材料的资格审查工作，资格审查要坚持标准一致、规定好报送材料截止时间。对取得资格已聘用人员要根据各单位专业技术人员竞争上岗备案表进行核对，落实聘用情况；对取得资格未聘人员要求提供资格证书、专业技术职务评审表（或专业技术职务评审简表）进行核对，保证资格审查准确无误。同时，对符合竞聘条件的人员进行公示。 以考代评系列中级职称在首次聘任时需具备的条件：根据上级文件规定，卫生、会计、经济、审计、统计等以考代评系列中级职称在首次聘任时需要提供三科计算机应用能力合格证书。符合计算机应用能力考试免试条件的除外。 6、量化赋分，打分排队，综合评价。 7、拟定人选。 8、公示。 对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日。有异议的要在公示期内向单位竞聘监督委员会或竞聘监督员提出，公示期满后不再受理。 9、聘任备案。 公示结束后，聘用单位确定聘任人员，经主管部门审核盖章后（主要领导、经办人签字），报人力资源和社会保障局对岗位聘用情况进行备案，并按所聘岗位确定岗位工资待遇。 四、聘任备案需提供的材料 1、《事业单位专业技术岗位等级聘用及竞聘上岗汇总备案表》一式四份，附电子版； 2、《事业单位人员岗位聘用备案表》一式二份，附电子版； 3、《事业单位岗位设置管理手册》一式四份，附电子版； 4、《事业单位专业技术人员保留待遇人员情况表》一式二份，附电子版； 5、取得资格未聘人员花名册一式二份，附电子版； 6、取得资格新聘人员提供资格证书或专业技术职务评审表（专业技术职务评审简表）； 7、以考代评中级职称取得资格新聘人员提供三科计算机合格证书。 8、上个聘期（2012.12-2015.12）内各单位专业技术人员聘任备案表，最近一次的管理手册，聘书。 9、减少人员的相关证明材料。 五、其他 1、要严格按照《关于转发潍坊市人事局潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见的通知》（诸人字[2009]27号）组织。一个程序不能少。事业单位规模小，人员少的，主管部门可按程序统筹组织竞聘上岗。 2、管理手册上的岗位数不能改动，变化的是聘用人数。 所需表格到诸城人力资源和社会保障局专业技术人员管理科栏目下载。 2015年12月31日 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。