| 标题 | 东莞松山湖(生态园)管委会2015年招聘工作人员补充公告 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 网校授课：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 根据松山湖（生态园）管委会工作需要，进一步加强园区人才队伍建设，结合松山湖（生态园）管委会2015年公开招聘工作人员报名情况，现就部分岗位补充有关事项公告如下： 一、招聘岗位及条件 自主创新办公室材料员岗位：3名 1、具有良好的工作作风，爱岗敬业，有强烈的责任心，沟通能力强，服务意识较好； 2、研究生以上学历，硕士以上学位； 3、具有一定的文字功底和公文写作能力，熟悉经济管理或城市规划管理工作，需提供本人起草的相关文字材料2篇； 4、年龄35周岁以下； 5、符合计划生育有关规定。 二、招聘程序 （一）报名时间：2016.1.5-2016.1.8 （二）报名方式： 现场报名：松山湖（生态园）管委会A3栋302组织人事局，联系人：张小姐，联系电话22892455。 （三）报名需提交材料： 1、身份证原件及复印件； 2、户口簿原件及复印件； 3、学历、学位和学历、学位验证原件及复印件； 4、近期一寸免冠正面照片3张（蓝底）； 5、近三个月内镇级或以上计划生育部门开具的计划生育证明原件； 6、松山湖（生态园）管委会聘员招聘报名表.doc。 三、考试 采用“业务考核＋面试”的方式进行。业务考核、面试成绩均采用百分制。 （一）业务考核 业务考核采用上岗考核的方式，设定合格分数线为60分。 1、考核对象：根据报名资格审查情况，确定考核对象。 2、考核内容：考核内容为实际业务工作能力。 3、考核办法：考核评分的要素分为三个方面：即业务能力、沟通能力、工作态度。 4、考核时间及地点：业务考核时间为一天，地点：松山湖（生态园）管委会。 5、考核期间待遇：吃住自行解决。 （二）面试 面试采用结构化面试方式，设定合格分数线为60分。 按业务考核分数从高到低，从业务考核合格人员中以聘用人数1：2的比例确定人员进入面试。如出现同分情况，同分的人员均进入面试；如合格人员不足的，按实际合格人员数确定。主要测试面试人员的专业知识、临场应变和综合分析等能力，面试时间、地点另行通知。 面试对象需在业务考核结果公布后到指定地点参加面试，否则视为自动放弃面试机会，按照业务考核成绩排名顺序依次递补。 （三）考试成绩 考试总成绩=业务考核成绩×50％＋面试成绩×50％。考试结束后，根据应聘人员考试总成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。 四、体检和考察 体检工作参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》进行体检。如因体检或其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十七条执行。 五、聘用 考察合格的，确定为拟聘用人选，按规定程序办理聘用手续。 六、工作部门及福利待遇 新聘用人员试用期一个月，工资福利待遇按照松山湖（生态园）管委会现行聘员有关工资标准执行。 |
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