| 标题 | 易门县职业高级中学2016年人才引进实施方案 |
| 内容 | 为保证我县职业教育的健康持续发展，进一步提升我县职业高级中学教师队伍的整体素质和学历层次，经县编委同意，使用2016年教育系统增人计划引进紧缺学科专业技术人才2名。为确保引进工作顺利开展，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻《教育发展规划纲要》，“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”的工作方针，以促进我县职业教育的健康持续发展为出发点，以加强我县职教师资队伍建设为核心，以主干学科为重点，分年度有计划引进紧缺急需学科人才，提升我县职业教育教师队伍的整体素质和学历层次。 二、引进人数 易门县职业高级中学2016年人才引进2名。 三、基本条件 1.遵纪守法、品行端正，具有良好的思想道德。在校学习期间成绩优良、无不良记录。 2.身体健康，具备履行相应岗位职责的身体条件。语言表达能力强，普通话达到国家二级乙等及以上水平，善于与人沟通。 3.能够熟练运用计算机等现代信息设备辅助教学并取得相应等级的计算机等级证书。 4.年龄在35岁以下（即1981年7月31日以后出生）。 四、学历和专业要求 引进人才的学历为2016年毕业的硕士研究生，若确无研究生学历的专业，可放宽为2016届普通高校二本及以上。 专业依次为：车辆工程、机电一体化，攻读研究生的专业方向不限，但本科专业须为对应专业或相近专业。 五、引进原则 坚持公开、平等、竞争和择优的原则。 六、引进程序 1.由易门县职业高级中学与相关高等院校取得联系，依据人才情况，由引进人才工作小组确定到相关学校引进。 2.由引进人才工作小组到确定的高等院校现场组织报名、资格审查、面试考核、合议确定拟引进人选、签订协议。 3.应聘者必须持2016年届毕业生证明（学校证明需说明姓名、入学时间、毕业时间、所学专业、学历等，并盖有学院或学生处公章）。 应聘者应提供：⑴个人推荐表、本人身份证、在校期间学习成绩证明及奖学金证书原件和复印件等；⑵本人在大学就读期间的学习成果、专业作品及其获奖情况的证明材料；⑶岗位要求相关证件原件及复印件。 招聘工作小组依据所提供的材料现场进行资格审查，填写报名表。 六、其他相关事项 1.体检：由县人力资源和社会保障局、县教育局组织拟引进人员到指定医院进行体格检查（参照《公务员录用体检标准》执行，费用自理）。 2.体检合格，提供与招聘岗位条件相对应的证书证件（毕业证书和学位证书必须交验原件），按事业单位招聘的相关规定，办理正式聘用手续。体检不合格或未取得毕业证书和学位证书的取消聘用资格，协议自行解除，不以违约处理。 3.其他：除体检不合格原因外，在办理正式聘用手续之前违约的交违约金20000元，方可解除协议。在办理正式聘用手续之后，须在易门县教育系统服务满5年，方可申请流动；若不满5年的，按每不足1年缴20000元违约金，方可办理流动手续。 4.凡以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其它事项时，若因本人原因接不到通知或不按时到达指定地点均视为自动放弃聘用资格。 七、工作纪律 1.易门县教育系统人才引进工作接受纪检监察部门和社会的监督。 2.易门县教育系统人才引进工作小组在组织报名、资格审查、面试考核、合议确定拟引进人选等过程中，坚持公正、公平、择优，保证教育系统人才引进的公信度。 八、领导小组 易门县教育系统人才引进工作领导小组成员如下： 彭安富（县人力资源和社会保障局局长） 许卫光（县教育局局长） 丁占云（县纪委第五纪工委书记） 王友会（县人大教科文卫委主任） 李学林（县人力资源和社会保障局副局长） 李克聪（县政协科教文卫体委副主任） 杨轻康（县教育局党委副书记、纪委书记） 赵真留（易门县人才服务中心主任） 李文荣（易门县教育局人事股股长） 王元顺（易门县职业高级中学校长） 杨学军（易门县职业高级中学副校长） 领导小组下设办公室，招聘工作由易门县教育系统人才引进工作领导小组办公室具体实施。 易门县人力资源和社会保障局 易门县教育局 2016年1月13日 |
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