| 内容 |
（一）笔试。经资格审查符合条件的应聘者可参加笔试。笔试根据招聘职位的要求考核考生的综合能力，具体笔试时间、地点另定。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。笔试结束后，根据考生笔试成绩高低顺序，按招聘人数1:3的比例确定面试对象。招聘职位上通过最低合格分数线的人数达不到1:3的比例时，对已过合格分数线人员进行技能操作和面试。具备高级职称的应聘者免笔试。
（二）技能操作。符合面试条件的对象，根据岗位需要进行技能操作实践考核，具体时间、地点另定。技能操作实践总分100分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。
（三）面试。面试主要是对考生的综合能力进行测评。具体面试时间、地点另定。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留小数点后2位。
面试结束后，对面试成绩合格的人员按笔试成绩30%，技能操作30%，面试成绩40%的比例合成综合成绩，成绩按四舍五入保留小数点后2位。综合成绩合格分数为60分，低于60分不得参加体检。
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