| 标题 | 2016年许昌学院招聘后勤管理服务中心竞聘副主任工作方案 |
| 内容 | 为进一步加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，推动学校后勤管理工作的发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关政策法规，结合后勤管理服务中心实际，经研究决定，于2016年2月19日开始开展后勤管理服务中心副主任竞聘工作。 一、指导思想 认真贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记关于干部工作的重要讲话精神，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，不断推进和深化后勤管理服务中心干部人事制度改革，创新选人用人机制，优化干部队伍，努力建设一支求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结坚强、结构合理的领导集体，为促进学校转型发展、创建高水平应用技术大学提供坚强的后勤保证。 二、竞聘原则 坚持党管干部原则；任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；结合后勤管理服务中心工作实际，选拔任用干部。个人意愿与组织决定相结合。坚持人岗相适度、领导认可度、群众满意度相统一。 三、任职基本条件 （一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。 （二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。 （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本单位、本部门实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。 （四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 （五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 （六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 （七）愿为后勤服务工作奉献热情和干劲，能够创造性完成学校、后勤管理服务中心交付的各项工作任务。 四、任职资格 具有专科（含专科）以上文化程度，年龄在50周岁以下（1966年1月31号后出生），有一定的后勤管理能力或经验，面向全校、面向社会公开招聘。 五、任职待遇 由后勤管理服务中心根据校党委文件以及有关讲话精神，聘期内副主任享受后勤管理服务中心内部待遇，不纳入学校处级干部管理，聘期二年。 六、报名时间 从2016年2月19日起到2月21日下午6点止，报送地点设在后勤管理服务中心综合办公室（静庐9号楼二楼214房间，电话：2968836）。 七、竞聘程序 （一）确定考察对象人选。采用量化积分排名，满分100分，按照聘用职数的1:2确定考察对象，即排名前4名为考察对象。 1、演讲（10分）。申报人就个人竞聘岗位的主要优势和工作思路进行竞聘演讲（时间不超过5分钟）。 2、专家评审（30分）。学校组织部、人事处、团委、教务处、院系代表等组成专家组。 3、群众代表推荐意见（20分） 4、后勤管理服务中心班子成员意见（40分） （二）组织考察。由党总支负责对考察对象进行工作表现等情况做全面考察。 （三）确定拟任人选。召开由后勤管理服务中心班子参加的会议，进行充分酝酿。根据考察情况，集体研究确定聘任人选，报组织人事部门备案。 八、组织实施 本次竞聘工作由后勤管理服务中心党总支组织实施。后勤管理服务中心成立竞聘工作领导小组。 组 长：赵正风 副组长：王建强 龚培生 成 员：彭水霞 九、本次招聘工作接受组织人事纪检部门全程监督。监督电话2968928 后勤管理服务中心党总支 2016年2月18日 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。