| 标题 | 2016年泰州医药高新区凤凰街道劳保所招聘劳动保障专管员简章 |
| 内容 | 为进一步充实劳保专管员队伍，优化人员队伍结构，加快推进全街道经济社会的发展，凤凰街道劳保所受高新区人社局委托面向社会公开招聘一批劳保专管员。 一、招聘原则 按照德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、择优聘用的办法进行。 二、招聘计划 招聘劳保专管员3名。 三、基本条件 1、思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，政治上要求进步，有较强的组织纪律观念；遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录。 2、热爱劳保工作，吃苦耐劳，乐于奉献。 3、2015年以来未实现初次就业的大专学历及以上高校毕业生。 4、现为泰州医药高新区、海陵区户籍。 5、身体健康，五官端正，具备工作需要的身体素质。 四、报名时间和地点 1、报名时间：2016年3月7日-2016年3月8日，上午9：00-11：00，下午14:30-17:00。 2、报名地点：凤凰街道劳保所。 3、联 系 人：马春章、袁蔚卿 联系电话：86864314。 4、注意事项：报名需填写《凤凰街道劳保所招聘劳保专管员报名表》，携带本人户口薄、身份证、学历证明、计算机等级证书等（以上证件均须交验原件并提供复印件一份），近期1寸正面免冠彩色照片3张。报考者要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名录取资格。 五、招聘程序 1、资格初审。报名时按招聘条件对报考者进行资格初审，并对报考者计算机办公自动化基本操作进行考查（具有计算机二级以上等级证书者免于考查），最后确定报考合格人员名单，报考合格人员低于1:3比例要求时，相应核减招聘人数。 2、考试。考试采取笔试与面试的方式进行。笔试不指定大纲和教材，主要考查适应岗位需要的基本知识，分值100分，不设合格分数线，笔试成绩占总分的40%。参加笔试人员按1：1的比例进入面试。面试主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力，采用结构化面试的方式进行，分值100分，面试不足60分者淘汰，面试成绩占总分的60%。成绩在一定范围内进行公示。具体笔试、面试的时间、地点以通知为准。 3、体检。根据总得分排定的名次，从高分到低分按照招聘岗位计划数1：1的比例确定体检人员。总得分相同的，按笔试成绩从高分到低分确定体检人员。笔试成绩及总得分均相同的，按笔试考试主观题成绩从高分到低分确定体检人员。体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用自理。 4、政审。由劳保所组织对体检合格人员的政治思想、现实表现等进行审查。 5、公示。对政审合格人员名单在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议人员确定为录用对象。 六、聘用及待遇 街道劳保所或区公共就业服务机构与录用人员签订劳动合同，合同期为三年（试用期3个月），工资待遇为泰州市区最低工资标准，按规定缴纳五险一金，个人缴纳部分由本人承担。试用不合格者解除聘用关系。对聘用人员由劳保所实行动态管理，纳入劳保专管员队伍，实行年度考核，考核不合格予以解聘。 此《简章》由泰州医药高新区凤凰街道劳保所招聘领导小组负责解释。 泰州医药高新区凤凰街道劳保所 2016年3月1日 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。