| 标题 | 眉山市2016年赴国内知名高校公开引进优秀人才办法 |
| 内容 | 一、引进对象 (一)基本条件。 具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，品行端正，身体健康；具有引进岗位要求的专业知识及工作能力；符合引进岗位公告中的具体要求和其他要求；北京市、上海市内“985”、“211”工程高校全日制毕业生；高等院校、科研院所的教师或科技人才。 （二）具体要求。 引进的事业单位人才、政府雇员应具有硕士研究生及以上学历，部分企业放宽至本科学历；本科生、硕士研究生年龄在35周岁及以下，博士研究生年龄放宽至45周岁，政府雇员年龄放宽至国家规定的退休年龄。年龄计算时间截止报名当日。 （三）有下列情形之一者，不予报名。 1、曾受过各类刑事处罚的人员；2、曾被开除公职或学籍的人员；3、有违法、违纪行为正在接受审查的人员；4、曾受过党纪、政纪处分的人员；5、尚处于试用期内的公务员（参公人员）；6、其他不符合报考资格条件的情形。 二、事业单位人才引进程序 本次事业单位人才为编制内直接考核引进，采取面试考核、现场答辩、双向选择、择优聘用的方式，具体程序如下： （一）报名。考生持身份证、毕业证、学位证等“三证”原件及复印件1套、《四川省眉山市2016年赴国内知名高校公开引进优秀人才报名登记表》（附后）一式2份、近期1寸免冠正面彩照2张。其中：2016年应届毕业生出具本人学生证或所在学校主管毕业生就业工作部门开具的有关院系及专业等情况的证明，并提供高校毕业生就业推荐表和高校毕业生就业协议。已在机关事业单位就业的往届毕业生，须出具单位同意报考证明。 考生只能选择一个岗位报名，报考某一岗位资格审查不合格的，可以现场选报其他符合资格条件的岗位。经报考某一岗位考核不合格，不能再报考本次考核招聘的其他岗位。 （二）资格审查。 资格审查在报名现场进行。资格审查合格的报名人员领取《考核通知书》。报名人员须持个人有效身份证、《考核通知书》，在规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。 资格审查贯穿考核引进和管理始终。报名者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。以本人学籍档案、官方网站备案查询和毕业时取得的有效学位证及毕业证所载信息为验证依据。对弄虚作假、证件和资料不实等不符合规定资格条件的，一经查实取消资格。 （三）公开考核。 对报名和资格审查合格的博士研究生，采取现场面谈方式进行考核，择优确定拟聘用对象并签订意向协议书。 对报名和资格审查合格的硕士研究生，采取面试答辩、结构化面试等方式进行考核。考核组根据考生考核成绩等综合评判，择优确定拟聘用对象并签订意向协议书。 对形成竞争的岗位，按照考生总成绩从高到低依次等额确定拟引进人选；对未形成竞争的岗位，拟引进人选考核成绩不得低于60分。同一岗位拟引进人选最后一名成绩相同的，由考核组组织加试。 （四）体检和考察。 1、体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件执行。 2、体检合格人员进入考察环节。考察主要对体检合格人员的档案进一步核实，对其现实表现进行综合了解。 3、体检和考察事宜另行公告或通知。 （五）公示和引进。 考察合格者作为拟引进人选，面向社会进行为期7天的公示。经公示无异议的人员，按规定权限和程序办理引进手续。 三、政府雇员引进程序 （一）按照事业单位人才引进要求报名。 （二）与市（区县）人才办签订引进优秀人才意向协议。 （三）按照《眉山市政府雇员管理实施细则（试行）》开展考核（或专业测评）、考察、体检、公示、签订《雇佣合同》。 四、企业人才引进程序 （一）按照事业单位人才引进要求报名。 （二）与市（区县）人才办签订引进优秀人才意向协议。 （三）与用人单位商谈、签订就业协议。 五、待遇和管理 （一）事业单位引进人才实行试用期，试用期一般为3—6个月，试用期包括在合同期内。试用期满经考核合格，享受安家补助、生活补贴等待遇，具体见《眉山市2016年赴国内知名高校公开引进优秀人才待遇情况表》（附件3）。 （二）引进优秀人才的配偶，符合干部人事政策且愿来眉山工作的，及时协调解决配偶调动、子女入学入托等问题。 （三）所有引进人才均须与用人单位签订合同，明确服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。引进的事业单位编制内人才服务期限不低于5年，服务期未满的，不得办理调（流）动。 六、信息和咨询 四川人才工作网（http://www.scrcgz.com）、眉山人事考试网（http://www.mspta.gov.cn）为本次招聘工作的指定网站，有关招聘的信息均通过以上网站进行发布，请报名人员及时关注。事业单位人才引进由眉山市人力资源和社会保障局负责解释，企业人才引进由眉山市人才办负责解释，政府雇员引进由眉山市委编委办负责解释。 |
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