| 标题 | 2016年华南师范大学教育发展中心招聘启事 |
| 内容 | 华南师范大学始建于1933年，是一所学科门类齐全的国家“211工程”重点建设大学和广东省省属重点大学。校园景色怡人，文化气息浓厚，为广大师生提供了良好的学习、工作和生活环境。华南师范大学教育发展中心根据华南师范大学对外合作办学（基础教育）的现状和社会需求，本着“科学规划，合理布点，确保质量，有序推进”的原则，按照“办学示范基地、教师成长中心、教育研究与政策咨询中心、师范生实习基地和学生就业基地五位一体”的办学思路，积极探索和实践传播先进教育理念和输出优质教育资源的有效途径，加快学校办学平台的建设，确保办学质量，打造华南师范大学基础教育品牌，扩大华南师范大学在基础教育领域的社会影响，确保取得良好的办学效益和社会效益。现因业务拓展需要，拟向社会公开招聘非事业编制聘用人员若干名，现将相关招聘事宜公布如下： 一、招聘岗位及人数 基础教育部：学校发展研究室专业技术岗位2人、课程与教学研究室研究岗位4人、教育评估业务岗位3人、业务助理岗位2人。 行政办公室：人力资源部部长1人、行政办公室主任1人。 拓展部：高级编辑1人。 二、招聘岗位的职责及应聘者条件 （一）基本要求 1、遵守宪法和法律，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，思想端正，无犯罪记录。涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未做出结论的，或有其他不符合招聘条件的人员，不接受其报名。 2、热爱教育事业，熟悉教育特点和规律；能遵守学校的规章制度，吃苦耐劳、工作细致，热爱并能胜任相应的岗位工作要求；具有较强的团队精神、责任感与服务意识；性格开朗，善于沟通，具备履行岗位职责所需要的管理工作能力，时间观念和执行力强。 3、专业与应聘岗位对口，具有本科学历、学士学士，研究生学历、硕士学位或中级职称的，年龄在35周岁以下（1981年5月1日后出生）；具有研究生学历、博士学位或副高级专业技术职称以上的，年龄在50周岁以下（1966年5月1日后出生）；条件特别优秀的人员年龄可适度放宽。 4、符合计划生育政策的相关规定。 5、身体健康，五官端正，具备正常履行职责的身体条件。 （二）具体岗位职责及应聘者条件 1、学校发展研究室专业技术岗位2人 （1）岗位职责： ①组织制订附属学校教育发展规划，参与基础教育评估与教育质量监测工作。 ②承担学校基础教育合作办学模式、办学体制、管理体制、投入机制研究，承担有关的基础教育课程研究；承担国家级和省部级基础教育科研项目研究。 ③承担上级安排的、受有关学校委托的其他相关工作。 （2）应聘要求： ①从事基础教育教学或研究工作5年以上，中级以上专业技术职称；或者具有博士学位。 ②具有1年以上海外学习或工作经历者优先考虑。 ③具有教育学、心理学、管理学、数学、统计学、计算机科学等专业背景之一。 ④思维活跃，有较强的创新精神和实践能力，在基础教育研究有关领域具有较丰富的工作经验，研究成果、工作业绩突出，至少满足以下一项条件： a.近五年在国内外高水平学术期刊发表论文2篇以上（第一作者）； b.近五年出版有影响力的个人学术专著1部以上； c.近五年执笔或参与（排名前3）市厅级以上党委政府机构交办或委托的课题1项以上并结题，并获得市厅级以上领导肯定性评价或得到正式采用； d.近五年参与国家级或省部级课题1项以上并结题； e.获得县区级以上政府科研奖三等奖以上（排名前3位）或教学成果奖二等奖以上（排名前3位）奖励1项以上。 2、课程与教学研究室研究岗位4人 （1）岗位职责： ①开展基础教育理论研究，推介国内外先进教育理念和经验，丰富和发展基础教育理论；开展基础教育改革和发展的战略研究、政策研究，提出推进基础教育改革和发展的新思路、新领域、新举措、新办法，为学校发展提供咨询服务。 ②负责华南师范大学学刊的组稿工作。 ③承担上级安排的、受有关学校委托的其他相关工作。 （2）应聘条件： ①从事中小学教育或学科教学、研究工作4年以上。 ②中级以上专业技术职称或者博士学位。 ③思维活跃，有较强的创新精神和实践能力，在中小学数学教育教学及其研究有关领域具有较丰富的工作经验，研究成果、工作业绩突出，至少满足以下一项条件： a.近五年在国内外高水平学术期刊或公开出版发行的教育教学类期刊发表论文1篇以上（第一作者）； b.近五年出版有影响力的个人学术专著1部以上，或出版主编、副主编教材、教辅资料、教师教学用书1部以上； c.近五年执笔或参与（排名前3）市厅级以上党委政府机构交办或委托的课题1项以上并结题，并获得市厅级以上领导肯定性评价或得到正式采用； d.近五年参与国家级或省部级课题1项以上并结题； e.获得县区级以上政府科研奖三等奖以上（排名前3位）或教学成果奖二等奖以上（排名前3位）奖励1项以上。 3、教育评估业务岗位3人 （1）岗位职责：根据学校一定的目的和标准，采用科学的态度和方法，对教育工作中的活动、人员、管理和条件的状态与绩效，进行质和量的价值判断,为学校改进工作开展教育改革和教育管理部门改善宏观管理提供可靠的依据。 （2）应聘要求： ①从事基础教育教学或研究工作5年以上，有教育评估理论研究和实践工作经验，中级以上专业技术职称。 ②具有1年以上海外学习或工作经历者优先考虑。 ③具有教育统计与测量、数学、统计学、计算机科学等专业背景之一。 ④思维活跃，有较强的创新精神和实践能力，在教育研究或教育评估有关领域具有较丰富的工作经验，研究成果、工作业绩突出，至少满足以下一项条件： a.近五年在国内外高水平学术期刊发表论文1篇以上（第一作者）； b.近五年出版有影响力的个人学术专著1部以上； c.近五年执笔或参与（排名前3）县区级以上党委政府机构交办或委托的课题1项以上并结题，并获得县区级以上领导肯定性评价或得到正式采用； d.近五年参与国家级或省部级课题1项以上并结题； e.获得市级以上政府科研奖三等奖以上（排名前3位）或教学成果奖二等奖以上（排名前3位）奖励1项以上； f.是所在单位教育评估工作业务骨干。 4、业务助理岗位2人 （1）岗位职责： ①开展基础教育理论研究，推介国内外先进教育理念和经验，丰富和发展基础教育理论；开展基础教育改革和发展的战略研究、政策研究，提出推进基础教育改革和发展的新思路、新领域、新举措、新办法，为学校发展提供咨询服务。 ②协助开展华南师范大学学刊的组稿工作。 ③组织制订附属学校教育发展规划，参与基础教育评估与教育质量监测工作。 ④承担学校基础教育合作办学模式、办学体制、管理体制、投入机制研究，承担有关的基础教育课程研究；承担国家级和省部级基础教育科研项目研究。 ⑤承担上级安排的、受有关学校委托的其他相关工作。 （2）应聘要求： ①从事基础教育教学或研究工作5年以上，中级以上专业技术职称；或具有硕士学位以上的优秀应届毕业生。 ②具有1年以上海外学习或工作经历者优先考虑。 ③具有教育学、心理学、管理学、数学、统计学、计算机科学等专业背景之一。 ④思维活跃，有较强的创新精神和实践能力，在基础教育研究有关领域具有较丰富的工作经验，研究成果、工作业绩突出。 5、人力资源部部长1人 （1）岗位职责：负责中心人力资源管理、薪酬管理、附属学校教师招聘、教师培养、学校招生等行政工作；领导交办的其它工作等。 （2）应聘要求： ①具有五年以上人力资源管理工作经验。 ②全日制本科以上学历、学士以上学位人力资源管理管理专业毕业，研究生硕士或具有高级人力资源管理职称的优先考虑。 ③掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；掌握文献检索、资料查询的基本方法；掌握人力资源管理的六大模块：人力资源规划、薪酬与福利、绩效管理、培训与开发、劳动关系管理、人员招聘与配置。 ④具备履行岗位职责所需要的管理工作能力和良好的组织协调能力，具有较强的团队合作精神、责任感与服务意识；形象较佳，有良好的口头表达能力及亲和力，反应敏捷；有一定的计算机操作能力，能熟练使用EXCEL、WORD、PPT等各种Office办公软件。 6、行政办公室主任1人 （1）岗位职责：负责发展中心的日常行政工作，包括流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理；领导交办的其他任务。 （2）应聘要求： ①具有五年以上行政管理工作经验。 ②全日制本科以上学历、学士以上学位行政管理专业毕业，研究生硕士或具有相关专业职称的优先考虑。 ③熟悉流程制度管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理的相关操作与知识。 ④具备履行岗位职责所需要的管理工作能力和良好的组织协调能力，具有较强的团队合作精神、责任感与服务意识；形象较佳，有良好的口头表达能力及亲和力，反应敏捷；有一定的计算机操作能力，能熟练使用EXCEL、WORD、PPT等各种Office办公软件。 7、高级编辑1人 （1）岗位职责：负责期刊杂志的文字策划、整理、采编、发布，按照指标完成内容与更新。 （2）应聘要求： ①全日制本科以上学历、学士以上学位，新闻、中文或教育学专业优先； ②具备胜任该职位所需的技能和知识，掌握沟通、演讲的技巧和相关的仪器工具的使用等； ③具有两年以上报纸杂志编辑、记者工作经验或门户网站、无线门户网站新闻编辑，中文功底扎实，同时具有较强的市场意识； ④具有良好的语言表达能力，逻辑思维和形象思维能力，语文写作、分析、运用能力，良好的沟通能力；较强的写作能力和新闻判断力、新闻敏感性，一定的选题策划能力；各类文稿写作的知识，新闻采访学，新闻编辑学，新闻摄影学，常用办公软件、图片处理和视频处理软件知识等。 三、招聘程序 由中心成立招聘工作小组，根据应聘者的学业、科研、社会活动等方面的基本条件和综合素质对应聘者进行资格审核，对符合资格的应聘人员进行岗位技能水平评议考核，通过者再由面试评委小组对应聘者进行面试，评议考核与面试的时间地点另行通知，中心对面试合格者的人事档案与原就业单位进行考察审核，最后确定拟聘用人员名单。 四、考察与聘用 确定的拟聘人员，根据有关规定进行体检，体检合格者进行为期一个月的考察试用，试用合格者按照有关《劳动法》等相关法律规定，以及华南师范大学相关的人事管理规定，与中心签订聘用人员聘用合同。 五、工资待遇、福利及工作地点 （一）工资待遇 聘用人员工资参照华南师范大学事业编人员薪酬待遇兑现，由中心按月发放。 （二）社会保险及福利 聘用人员由中心按照国家和地方劳动法相关规定缴付五险一金。 （三）工作地点 华南师范大学石牌校区校内。 六、报名时间及方式 2016年3月30日至2016年4月20日，应聘者请将《华南师范大学教育发展中心招聘工作人员报名表》（详见附件）、个人简历、身份证、毕业证、学位证、职称证书及主要业绩证明的扫描件发送到邮箱：rsj11011@163.com，邮件标题为：XXX+应聘岗位+手机号，附件要求用打包压缩发送。2015年4月28日前，我们将筛选符合条件的应聘者进行面试，未获面试通知者将不另行通知。 联系人：王老师 办公电话：020-85211192 华南师范大学教育发展中心 二○一六年三月三十一日 |
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