| 标题 | 中共赣州市安远县委宣传部2016年遴选工作人员实施方案 |
| 内容 | 为充实宣传部干部队伍力量，优化干部队伍结构，经县委宣传部部务会研究，并报县委、县政府同意，决定面向全县机关事业单位公开遴选工作人员。现将有关事项公告如下： 一、遴选职位及数量 《东江源报》编辑部事业编工作人员2名。 二、遴选对象及条件 （一）报考对象：全县的机关事业单位（不含医院）在编在岗正式干部。 （二）遴选条件 报考人员应具备下列资格条件： 1.具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，品行端正。 2.具有3年周年及以上工作经历（2013年4月1日以前参加工作）。 3.年龄在36周岁以下（1980年4月1日以后出生）。 4.大专及以上学历，具有法学、汉语言文学与文秘等相关专业的在同等条件下优先。 5.近三年（2013-2015）年度考核均为称职（合格）以上等次，具有较强的文字表达能力和组织协调能力，须有宣传报道工作经验或经历。 6.身体健康，符合国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕19号文件规定的身体条件。 （三）具有下列情形之一的，不得报考： 1.受党纪政纪处分的; 2.违反计划生育政策的； 3.试用期未满或按照有关规定服务基层未满服务期的； 4.法律、法规和政策规定不许报考的其他情形。 三、遴选程序 （一）报名 报名采取现场报名的方式，不接受电话、信函和网上报名。 1.报名时间：2016年4月5日— 4月8日。 2.报名地点：县委宣传部办公室(联系电话：3732679)。 3.携带材料：(1)报考人员到安远人才热线网（www.ayrsld.com）下载并填写《中共安远县委宣传部公开遴选工作人员报名表》（一式三份）;(2)身份证、学历证、编制证明原件及复印件各一份;(3)近期免冠小2寸彩色相片3张；（4）县组织人事部门出具的2013-2015年年度考核证明；（5）县卫计委出具的计划生育证明；（6）用人单位出具的同意报考证明。 4.资格审查：在报名结束后24小时内对报考人员提交的材料进行审核。资格审查通过后，发放准考证，即视为报名成功。报名人数与遴选人数必须达到3:1以上的比例，否则相应减少遴选名额。资格审查工作贯穿遴选工作全过程。 四、考核 采取量化考核的办法进行，总分数为100分，分考察和实绩两部分。具体时间、地点另行通知。 （一）考察（总分60）。 1.书面述职。考察对象对自己近三年来的学习、思想、工作等情况进行书面述职，形成述职报告（不少于2000字）。 2.民主测评。由考察对象所在单位干部职工进行民主测评，对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。 3.征求意见。向考察对象所在单位干部职工征求意见，进一步了解考核对象现实表现情况。 4.个别面谈。重点了解考察对象的言谈举止、知识结构、业务水平、沟通能力、反应能力等。由考核组分别打分，取平均分为考核成绩。 （二）实绩（总分40分） 1.2013年以来获县级以上奖励、荣誉情况，按每项国家级5分、省部级4分、市厅级3分、县处级2分计分，累计得分不超过10分。 2.2013年以来在县级以上刊物（不含网站和未公开发行的内部刊物）发表文章，按每篇国家级5分、省部级4分、市厅级3分计分，累计得分不超过30分。 考核结束后，按照遴选名额2:1的比例，从高分到低分确定参加考试人员。如遇缺额情况，可递补。 五、考试 根据工作岗位需要，采取命题作文的方式，在规定时间内测试选调对象的文字表达、逻辑思维和综合分析能力，总分为100分。笔试具体时间、地点另行通知。 考试结束后，按照考核与考试成绩4：6的比例计算综合成绩，由考核小组形成书面汇报材料，并提出选调意见建议，提交县委宣传部部务会研究，确定拟录用人选。 六、公示及调动 将县委宣传部部务会确定的拟选调人选在其所在单位公示5个工作日。对经公示有异议，且经查实影响选调的，取消其选调资格。对公示无异议或虽有异议但不影响选调的拟选调人员，报经县人事调配领导小组研究同意后，按规定办理调动手续。 七、组织领导 成立由县委常委、宣传部长为组长，县委宣传部、县委组织部、县人社局相关负责同志为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县委宣传部，具体负责遴选工作。 中共安远县委宣传部 中共安远县委组织部 安远县人力资源和社会保障局 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。