| 人才类型 |
安家费及住房补贴 |
科研启动费（6年） |
聘期及考核 |
住房（安家费）说明 |
工作条件和待遇 |
配偶安置 |
| 理工类 |
人文社科类 |
| 第一类（院士） |
待遇面议 |
安置配偶工作（或享受生活补贴） |
| 第二类（杰出人才） |
40+60 |
150～200 |
50～80 |
按《聘任协议书》管理与考核 |
（1）提供住房一套免费居住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴60万元，分6年平均发放；（2）一次性提供安家费40万元。 |
（1）首聘期每年享受50-80万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。（2）提供研究所需的实验室和研究条件、办公用房及办公电脑等设备，在工作和生活上提供优质服务和保障，配备科研助手和工作用车等 |
安置配偶工作（或享受生活补贴） |
| 第三类（学科带头人） |
20+40 |
80～100 |
20～40 |
按《聘任协议书》管理与考核 |
（1）提供住房一套免费租住，如不需要学校提供免费住房，学校提供住房补贴40万元，分6年平均发放；（2）一次性提供安家费20万元。 |
（1）首聘期每年享受30-50万元的年薪，按基础工资和津贴两部分发放。（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。在工作和生活上提供优质服务和保障，根据课题研究需要配备科研助手。 |
视情况安置配偶工作（或享受生活补贴） |
| 第四类（学术骨干） |
25 |
20～25 |
10～12 |
按《聘任协议书》管理与考核 |
（1）提供过渡房有偿租住（5年）；（2）提供住房补贴和安家费25万元（分6年平均支付）。 |
（1）首聘期每年20-30万元的年薪，按基础工资和绩效两部分发放。（2）提供工作所需的实验室、办公用房及办公电脑等设备。 |
视情况安置配偶工作（或给予5年的1500元/月生活补贴） |
| 第五类（优秀博士） |
10～20 |
6～10 |
3～5 |
岗位聘任与考核 |
（1）提供过渡房有偿租住（5年）；（2）根据专业的紧缺情况、业绩情况、是否安排配偶等提供住房补贴和安家费10-20万元（分6年平均支付）。 |
（1）内聘副教授3年，按照国家有关规定享受学校工资、福利和相关待遇。（2）提供工作所需的实验室和办公电脑等设备。 |
视情况安置配偶工作（或给予5年的1000元/月生活补贴）。 |