| 标题 | 2016年河南大学杰出人才特区管理办法 |
| 内容 | 一、设岗原则 根据我校实际，杰出人才特区在国家级、省级、校级优势特色学科和重点科研机构设立。 二、聘任程序 （一）个人申请 申请人可从河南大学人事处网站下载相关表格，按照要求填写完整后与所需材料一并提交设岗单位。 （二）设岗单位评审 1.初步审核申请人材料，并对申请人进行面试。 2.召开本单位学术委员会会议，就是否引进、岗位职级、岗位职责、引进层次、资助金额等提出初步意见。 3.召开单位党政联席会议，确定引进层次、聘任岗位、资助方案，并将候选人个人申请材料和单位初步意见上报人事处。 4.根据人才不同层次，制定科学、规范、可量化的聘期目标任务书，并报人事处审核。 （三）学校聘任 1.人事处根据设岗单位申报的材料，聘请校外同行专家进行通讯评议；如有必要，可聘请外籍专家进行通讯评议。 2.根据通讯评议结果，提交校学术委员会讨论表决。表决通过者，报校长办公会议审批。 3.特殊情况下，经主管校领导批准，人事处可召集有关专家对申请者进行评审，并报学校人才工作领导小组审批。 4.人事处根据设岗单位制定的聘期目标任务书，制定《岗位聘任协议书》，明确聘期、工作条件、聘期内工作业绩要求，以及薪酬、科研启动费、安家费等。 5.学校与受聘人选签订《岗位聘任协议书》，并颁发聘书。 三、聘期 （一）人才特区特聘教授实行聘期制，一个聘期为5年。 （二）在聘期内，申请解除协议和调离的，经学校同意，并办理完结校内有关手续后（年薪按实际工作时间核算；未使用的科研启动费予以收回；安家费按照工作年限予以折抵；交回学校安排的住房），可办理离校手续。调离时，随同安排工作的配偶同时调离学校。其它未尽事宜，按协议处理。 四、考核 考核分为中期考核（聘任满3年）和届满考核（聘任满5年）。设岗单位根据聘任协议规定的工作目标和任务，对特区人才的教学、科研、社会服务等各方面情况进行全面考核。 考核程序如下： （一）个人总结 特区人才对照《岗位聘任协议书》，对聘期内的教学、科研、社会服务等各方面情况进行全面总结，提交书面报告。 （二）学校评议 原则上对特区人才实行校外同行专家评议制度，一般由5-7位同领域学术造诣高的知名专家对被考核人的聘期工作进行评议，给出考核结果。考核结果分为优秀、合格和不合格3个等次。 五、考核结果的运用 （一）中期考核优秀和合格者，继续聘任；不合格者，解除聘任。解聘者可申请转聘其他岗位，或在解聘后的3个月内办理离校手续（调离时，随同安排工作的配偶须同时调离学校）。 （二）终期考核优秀者，一次性奖励年薪的5%，可续签下一个聘期；终期考核合格者，可续签下一个聘期；终期考核不合格者，不再续聘，可申请转聘其他岗位，或在聘期结束后的3个月内办理离校手续（调离时，随同安排工作的配偶须同时调离学校）。 （三）人才特区特聘教授再次聘任时，原则上年龄一般不超过60周岁，特殊情况下不超过65周岁。 六、附则 本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。 |
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