塔里木大学2016年招聘编外工作人员面试要求及评分标准-事业单位招聘考试-新疆维吾尔自治区事业单位招聘考试-考试资料-在线学习网

标题

塔里木大学2016年招聘编外工作人员面试要求及评分标准

内容

    一、面试要求：1．自我介绍（2分钟） 2．回答必答题（3分钟） 3．自由提问、答辩（5分钟）。
    二、评分标准

面试要素		综合分析	言语表达	应变能力	计划、组织与协调	人际交往的意识与技巧	自我情绪控制	求职动机与拟任职位的匹配性	举止仪表	合计
权重		17	17	14	14	13	10	7	8	100
观察要点		对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。	理解他人意思，口齿清晰、流畅；内容有条理、富逻辑性；能理解并具有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。	有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定考虑问题周到。	依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素、并做出计划；看清冲突各方面关系；根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人、财、物等有关资源。	人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)；处理人际关系原则性和灵活性结合。	在较强的刺激情境中，表情和言语自然；受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。	兴趣与岗位情况匹配；成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况匹配；认同组织文化。	穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。
评分标准	好	13～17分	13～17分	11～14分	11～14分	10～13分	8～10分	6～7分	6～8分
	中	7～12分	7～12分	6～10分	6～10分	5～9分	4～7分	3～5分	3～5分
	差	0～6分	0～6分	0～5分	0～5分	0～4分	0～3分	0～2分	0～2分

注：面试考官不得少于5人，以结构化面试为主，面试成绩采取体操打分法（去掉最高、最低分，取平均分）。

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