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标题 塔里木大学2016年招聘编外工作人员面试要求及评分标准
内容
    一、面试要求:1.自我介绍(2分钟) 2.回答必答题(3分钟) 3.自由提问、答辩(5分钟)。
    二、评分标准
    
面试要素 综合分析 言语表达 应变能力 计划、组织与协调 人际交往的意识与技巧 自我情绪控制 求职动机与拟任职位的匹配性 举止仪表 合计
权重 17 17 14 14 13 10 7 8 100
观察要点 对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。 理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富逻辑性;能理解并具有一定说服力;用词准确、恰当、有分寸。 有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定考虑问题周到。 依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素、并做出计划;看清冲突各方面关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做决策;调配、安置人、财、物等有关资源。 人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性和灵活性结合。 在较强的刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,抑制自己当前的欲望。 兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。 穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。  
评分标准 13~17分 13~17分 11~14分 11~14分 10~13分 8~10分 6~7分 6~8分  
7~12分 7~12分 6~10分 6~10分 5~9分 4~7分 3~5分 3~5分  
0~6分 0~6分 0~5分 0~5分 0~4分 0~3分 0~2分 0~2分  

    注:面试考官不得少于5人,以结构化面试为主,面试成绩采取体操打分法(去掉最高、最低分,取平均分)。
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更新时间:2025/5/16 15:04:45