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1.考试时间
招聘考试从2016年6月20日开始，详见怀化学院人事处网站招聘考试时间安排表。
2.开考比例
岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3:1。对少数难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门批准后，可根据实际情况适当降低开考比例。应聘岗位要求为博士的不设置开考比例。
3.考试方式和评委组成
①应聘教师岗位、其他专业技术岗位：采取试讲、面试（回答问题）的方式进行，音、体、美等特殊专业岗位需加试专业技能测试。
教师岗位、其他专业技术岗位的评委组由以下两类评委组成：分别为试讲评委和面试评委，每一类评委原则上不低于5人。试讲评委由学院（部、馆、中心）专家组成；面试评委由学院（部、馆、中心）专家和教研室主任及联系领导、人事处、教务处、科技处、教学质量监控与评价中心专家组成；试讲评委组对应聘者进行试讲的测评，面试评委组对应聘者进行面试的测评。按百分制计算总成绩，试讲占50%，面试占50%。
试讲：试讲内容采用现场指定和预先告之两种方式。试讲主要考察应聘者的师范素质、专业基础和表达能力等。
面试：通过资格审查人员全部参加面试，回答评委提出的问题。面试主要考查应聘人员的专业基础知识和语言表达能力等。
②应聘辅导员岗位：采取笔试和面试相结合的方式进行。按百分制计算总成绩，其中笔试、面试各占总成绩的50%。招聘计划中辅导员岗位公布招聘男女人数的，应聘者按男女分别计分。
辅导员岗位的评委组由学校具有学生管理工作经验的专家组成，原则上不低于7人。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识、教育管理学和写作等。
面试：根据笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定面试人选。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、仪容仪表等。各环节考试成绩在学校网站予以公示。
怀化学院2016年第五次招聘方案
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