| 标题 | 河南师范大学2016年硕士岗位(人事代理)招聘考核通知 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 根据学校岗位需求和工作安排，现将2016年硕士岗位（人事代理）招聘考核通知发布如下： 一、招聘条件和岗位 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的品行； 4.具有正常履行职责的身体条件； 5.岗位所需的专业和其他条件（详见招聘岗位列表）。 有下列情形之一的不得报名应聘： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员； 5.其他不符合招聘有关要求的人员。 （二）招聘岗位
二、考核内容和程序 1.考核分为笔试（占总分权重50%）和面试（占总分权重50%）两个环节。 笔试由校招聘工作领导小组会同各用人单位共同组织，满分100分，以闭卷方式进行，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:2比例的，相应递减或取消招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。 面试（试讲和实际操作等）满分100分，根据笔试成绩，按拟招聘人数职位不低于1：2且不高于1:3比例从高分到低分确定参加面试人选。 面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式可采取试讲、情景模拟、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试由学校和用人单位共同进行（教学科研教师岗位：自我介绍2分钟以内，试讲8分钟以内，现场答辩5分钟以内；教学辅助岗位：自我介绍2分钟以内，现场答辩8分钟以内，面试时间控制在10分钟以内）。 考核结束后，按照考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%的方法计分排序。 考试总成绩低于60分者，不具备聘用资格。 2.学校招聘工作领导小组和用人单位招聘工作领导小组分别负责确定5-7名评委参加考核工作。 根据应聘人员考核名次，从高分到低分确定拟聘用人员。经学校审核同意拟聘用的人员在政审、体检和心理测试合格后，办理有关聘用手续。 三、考核安排 1. 经发送应聘报名表且资格审查通过的人员（见附件1）请携带本人相关材料（见附件2），于6月27日下午到学校参加现场资格确认及后续的招聘考核。 2. 具体招聘考核时间安排如下，请合理安排时间，按时来校参加考核。
四、用人方式和待遇 1.用人方式：编制外人事代理方式用人，人员的档案委托新乡市人才交流服务中心管理； 2.工资待遇：参照执行事业编制同类人员工资、津贴等各项福利待遇； 3.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险（单位和个人按规定比例分别承担）； 4.技术职务：职称由新乡市人才交流服务中心负责组织申报评定，具备相应任职资格后，学校根据校内岗位状况和评审意见予以聘任； 5.行政职务：根据干部管理权限和工作需要任用。 五、其他相关说明 本次招聘资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。 未尽事宜，可来电咨询！ 联系方式：人事处人事科，0373-3326201 附件1：资格审查通过人员名单详情请参考：http://www.htu.cn/s/32/t/284/6a/4f/info92751.htm 附件2：现场资格审查需携带材料 |
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