| 岗位 |
数量 |
工作要求 |
工作内容 |
| 薪酬服务专员 |
1 |
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验。 2、熟知人力资源相关政策，尤其擅长薪酬福利模块，具备一定的管理咨询能力。 3、能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件。 4、具备良好的客户服务意识、沟通协调能力，能独立思考有效解决问题。 |
一、负责客户单位的薪酬规划咨询服务：1、负责客户单位薪酬福利制度的修订与完善；2、负责服务员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；二、负责派遣及外包员工的日常服务：1、负责派遣外包员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐；2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；3、全责各种报表的准确性，时效性，负责申报个人所得税4、负责员工社会保险及公积金的各项业务办理 |
| 命题工作人员 |
2 |
1、硕士研究生，行政管理、人力资源管理或心理学专业毕业。 2、吃苦耐劳，能够适应长期加班，工作抗压能力强；能专注于文字，耐心细致；具有较好的沟通能力和较强的合作精神。 3、熟练使用办公软件；具有扎实的文字功底；具有一定的计算机技能 |
1、承担命题评价相关工作。 2、参与专家开发和维护工作。 3、参与题库建设工作。 4、参与测评技术和测评工具研发。 5、严守保密纪律，做好各项考试命题保密工作 |
| 资金管理-保障专员（退休返聘形式） |
1 |
1、工作细心认真，责任心强，具备良好的客户服务意识 2、良好的人际关系和协调沟通能力 3、懂电脑 4、热爱人力资源服务工作，认真，仔细，身体健康 |
1、负责派遣、外包员工的社保公积金日常服务 2、员工生育、工伤、退休等社保待遇享受审批手续的办理和费用结算 3、做好与财务的社保公积金等款项的核对工作 |