| 标题 | 赣州市安远县交通运输局2016年招聘紧缺专业临时工作人员实施方案 |
| 内容 | 为进一步打好“六大攻坚战”，确保各项重点工程顺利实施。因工作需要，现面向社会招聘紧缺专业临时工作人员4名。为确保招聘工作顺利进行，制定本方案。 一、招聘单位：县交通运输局 二、招聘原则：按照“德才兼备、任人唯贤”的用人标准，坚持公开、公平、公正、择优的原则。 三、招聘的条件 （一）热爱中国共产党和中华人民共和国； （二）遵守国家的法律法规； （三）身体健康； （四）有职业道德，热爱本职工作； （五）具有全日制大学本科及以上文化程度； （六）年龄30周岁以下（含30周岁），截至2016年6月止。 有下列情形之一者不得报名： （一）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、行政拘留的； （二）有犯罪嫌疑尚未查清的； （三）曾被辞退或被开除公职的； （四）有精神病史的； （五）身体残疾的。 四、招聘职位 1、交通信息与控制工程1名。 2、交通工程设计与施工方向1名。 3、公路与桥梁工程专业2名。 五、招聘程序 （一）报名和资格审查：具备条件的人员持本人身份证、三张一寸免冠彩照、毕业证原件（本科以上）到安远县交通局办公室报名，填写报名登记表。报名结束后，根据报考资格条件，对报考者进行资格审查，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核合格者，发给准考证。资格审查不合格者，通过电话等形式向报考者反馈审查结果。 报名截止时间2016年8月5日下午17时止。联系人钟洪青18166090618,何良萍18166090613 0797-3785085 （二）业务考核。由交通局抽调部分领导干部和专业技术人员5-7人，组成业务考核组，对报名人员进行业务考核。 业务考核时间：2016年8月9日上午8：30时。 地 点：交通局会议室。 （三）体检。考核结束后，根据考核成绩排名，从高分到低分等额确定体检对象（考核成绩相同者，有相应工作经历者优先），再由体检对象本人到安远县人民医院参照事业单位招聘工作人员的体检标准进行体检，费用自理。体检结束后，将体检表交至安远县交通局办公室。因体检不合格出现招聘人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 （四）考核政审。县交通局抽调相关人员组成考核组，到考核对象户口所在地和原工作单位进行考核政审。主要考核拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况。考核结束后由考核组提出聘用意见建议，提交局务会集体研究。考核不合格的，按考核成绩从高分到低分顺序依次等额递补。 （五）公示。根据考核政审情况，经局务会集体讨论确定拟聘用人员，并在安远人才热线网进行公示。 六、办理用工手续 公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的人员，报经县人事调配领导小组研究同意后，采取劳动合同制方式用工，试用期6个月，试用期满考核合格的，由用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与受聘人员签订劳动合同，服务期三年，在服务期内违约的需缴交违约金5000元。 七、待遇 聘用人员工资待遇，按照3850元/月人标准发放，社会保险费、住房公积金缴交按有关文件规定执行。 安远县交通运输局 2016年7月28日 |
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