| 标题 | 赣州市安远县审计局2016年招聘紧缺专业临时工作人员实施方案 |
| 内容 | 因工作需要，安远县审计局面向社会招聘紧缺专业临时工作人员1名。为确保招聘工作公开、公平、公正、有序进行，制定本方案。 一、招聘原则 坚持“德才兼备，任人唯贤”的用人标准，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 二、用工方式 采取劳动合同制方式用工。聘用后，试用期6个月，试用期满考核合格的，由用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与受聘人员签订劳动合同，服务期三年，在服务期内违约的需缴交违约金5000元。 三、待遇 聘用人员工资待遇，按照3850/月标准发放，社会保险费、住房公积金按有关文件规定缴交。 四、报考对象范围和条件 报考对象必须是全日制大学本科毕业生，且专业对口。报名人员必须符合以下条件： （一）思想政治素质好，事业心、责任感强，勤奋敬业，身体健康； （二）具有国家承认的全日制大学本科以上学历； （三）未受过党纪政纪处分和其他法律、政策规定的不得报考情形； （四）审计、会计类专业,审计类专业在同等条件下优先； （五）年龄30周岁以下（含30周岁），截至2016年6月止。 五、招聘程序 （一）报名（8月1日—8月5日） 报考人员自行从安远人才热线网（网址：http://www.ayrsld.com）下载并填写《2016年安远县部分县直事业单位招聘紧缺专业临时工作人员报名登记表》两份，贴好照片，连同本人有效身份证、毕业证原件和复印件各一份，交至安远县审计局办公室。 （二）资格审查（8月8日—10日） 报名结束后，县审计局招聘工作领导小组根据报考资格条件，对报考者进行资格审查，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核合格者，发放准考证。资格审查不合格者，通过电话形式向报考者反馈审查结果。 （三）业务考核（8月11日） 考试测评以现场业务考核方式进行，范围为招聘岗位所必需的基础理论知识、业务能力和工作技能，重点是考核应聘者实际操作审计业务的能力，成绩实行百分制计算。 （四）体检（8月12-13日） 考核结束后，根据考核成绩排名，从高分到低分等额确定体检对象（考核成绩相同者，有相应工作经历者优先），再由体检对象本人到安远县人民医院参照事业单位招聘工作人员的体检标准进行体检，费用自理。体检结束后，将体检表交至安远县审计局办公室。因体检不合格出现招聘人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 （五）考核政审（8月12日—15日） 局领导小组根据业务考核成绩从高分到低分的顺序，按招聘职位1：1的比例确定考核政审对象。主要考核入闱政审对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核不合格的，按业务考核成绩从高分到低分顺序依次等额递补。 （六）公示（8月16-20日） 根据考核政审情况，经局务会集体讨论确定拟聘用人员，并在安远人才热线网进行公示。 六、办理用工手续 公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的人员，报经县人事调配领导小组研究同意后，按照规定办理相关手续。 七、组织领导 成立由局长唐云峰任组长，分管领导黄志刚为副组长，欧阳振华、唐莉为成员的局公开招聘紧缺专业临时工作人员工作领导小组。领导小组下设办公室，设在局办公室，负责招聘工作具体事务。 七、其他事项 本方案由安远县审计局负责解释。联系电话：安远县审计局办公室0797-3732680 安远县审计局 2016年7月29日 |
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