网站首页  汉语字词  英语词汇  考试资料  写作素材  旧版资料

请输入您要查询的考试资料：

　

标题 2016年北京市属高校海外高层次人才引进岗位需求表
内容
序号 用人单位 单位简介 专业领域 专业方向 岗位名称 岗位需求数量 职位有效期（*年*月） 期望到岗时间（*年*月） 每年来京工作时间 工作职责（限100字） 年龄要求 学历要求 任职资格 支持条件和福利待遇 候选人目标国家地区和机构 用人单位联系人 联系人手机 联系人电子邮件
1 北京石油化工学院 北京石油化工学院位于京南大兴新区，是北京市属普通高等学校，是首批获准实施“服务国家特殊需求人才培养项目”的高校，是首批“卓越工程师教育培养计划”、CDIO工程教育改革试点高校、高水平运动员招生资格高校，是CDIO国际合作组织正式成员。学校坚持特色发展和科研兴校战略以能源科技创新为主线，在清洁能源化工、能源工程装备、城市安全生产、环保与资源综合利用，以及相关技术经济管理和文化建设等领域集聚优势，形成了鲜明的研究特色和较高的科研产出。近五年，获国家自然科学基金、国家社科基金、国家973计划、863技术项目等60余项。在海洋石油装备技术领域的研究成果填补国内空白，打破国外在我国海洋石油、核电等行业的技术垄断；特种机器人研究成果应用于北京奥运会鸟巢体育场、上海世博会主场馆建设；生物质能源与化工领域的开创性研究初步构建起自主知识产权的生物质资源化工技术链；能源安全与可持续发展领域研究成果为国家能源管理部门和能源企业提供决策支持。学校具体地址：北京市大兴区清源北路19号 电子信息 计算机、自动化、电子信息工程、通信工程 教授 不限 2019年8月 2016年8月 6-12个月 讲授本学科核心课程或前沿理论；引领学科发展方向，组织团队协作攻关，并取得国际领先水平的创新性研究成果；根据国家中长期发展规划，积极策划主持国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，并取得重大经济社会效益；积极争取和利用国内外资源，带领团队成员与国外大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流。 50岁以下 博士 就职于海外知名大学的教授以及研究机构资深研究员人员，取得所在学科公认的重要成就。 组建学术团队，选聘工作助手，提供资助经费，协商确定薪酬待遇及支付方式，可选择结构工资制、协议工资制等多种薪酬方式。 不限 刘瑛 13681326780 rsc@bipt.edu.cn
2 光机电一体化 机电一体化、机械设计及理论、机械工程 教授 不限 2019年8月 2016年8月 6-12个月 讲授本学科核心课程或前沿理论；引领学科发展方向，组织团队协作攻关，并取得国际领先水平的创新性研究成果；根据国家中长期发展规划，积极策划主持国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，并取得重大经济社会效益；积极争取和利用国内外资源，带领团队成员与国外大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流。 50岁以下 博士 就职于海外知名大学的教授以及研究机构资深研究员人员，取得所在学科公认的重要成就。 组建学术团队，选聘工作助手，提供资助经费，协商确定薪酬待遇及支付方式，可选择结构工资制、协议工资制等多种薪酬方式。 不限 刘瑛 13681326780 rsc@bipt.edu.cn
3 新材料 功能高分子材料、介孔材料、复合材料 教授 不限 2019年8月 2016年8月 6-12个月 讲授本学科核心课程或前沿理论；引领学科发展方向，组织团队协作攻关，并取得国际领先水平的创新性研究成果；根据国家中长期发展规划，积极策划主持国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，并取得重大经济社会效益；积极争取和利用国内外资源，带领团队成员与国外大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流。 50岁以下 博士 就职于海外知名大学的教授以及研究机构资深研究员人员，取得所在学科公认的重要成就。 组建学术团队，选聘工作助手，提供资助经费，协商确定薪酬待遇及支付方式，可选择结构工资制、协议工资制等多种薪酬方式。 不限 刘瑛 13681326780 rsc@bipt.edu.cn
4 节能与新能源 能源与动力工程、化学工程与技术、安全工程 教授 不限 2019年8月 2016年8月 6-12个月 讲授本学科核心课程或前沿理论；引领学科发展方向，组织团队协作攻关，并取得国际领先水平的创新性研究成果；根据国家中长期发展规划，积极策划主持国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，并取得重大经济社会效益；积极争取和利用国内外资源，带领团队成员与国外大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流。 50岁以下 博士 就职于海外知名大学的教授以及研究机构资深研究员人员，取得所在学科公认的重要成就。 组建学术团队，选聘工作助手，提供资助经费，协商确定薪酬待遇及支付方式，可选择结构工资制、协议工资制等多种薪酬方式。 不限 刘瑛 13681326780 rsc@bipt.edu.cn
5 资源环境 环境工程 教授 不限 2019年8月 2016年8月 6-12个月 讲授本学科核心课程或前沿理论；引领学科发展方向，组织团队协作攻关，并取得国际领先水平的创新性研究成果；根据国家中长期发展规划，积极策划主持国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，并取得重大经济社会效益；积极争取和利用国内外资源，带领团队成员与国外大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流。 50岁以下 博士 就职于海外知名大学的教授以及研究机构资深研究员人员，取得所在学科公认的重要成就。 组建学术团队，选聘工作助手，提供资助经费，协商确定薪酬待遇及支付方式，可选择结构工资制、协议工资制等多种薪酬方式。 不限 刘瑛 13681326780 rsc@bipt.edu.cn
6 人文社科 人力资源、旅游管理、会展经济与管理国际贸易、物流管理、会计学、信息管理 教授 不限 2019年8月 2016年8月 6-12个月 讲授本学科核心课程或前沿理论；引领学科发展方向，组织团队协作攻关，并取得国际领先水平的创新性研究成果；根据国家中长期发展规划，积极策划主持国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，并取得重大经济社会效益；积极争取和利用国内外资源，带领团队成员与国外大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流。 50岁以下 博士 就职于海外知名大学的教授以及研究机构资深研究员人员，取得所在学科公认的重要成就。 组建学术团队，选聘工作助手，提供资助经费，协商确定薪酬待遇及支付方式，可选择结构工资制、协议工资制等多种薪酬方式。 不限 刘瑛 13681326780 rsc@bipt.edu.cn
7 北京建筑大学 北京建筑大学是北京市和住房城乡建设部共建高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校和北京市党的建设和思想政治工作先进高校，是一所具有鲜明建筑特色、以工为主的多科性大学，是“北京城市规划、建设、管理的人才培养基地和科技服务基地”、“北京应对气候变化研究和人才培养基地”和“国家建筑遗产保护研究和人才培养基地”，是北京地区唯一一所建筑类高等学校。学校现有10个学院和2个基础教学单位，另设有继续教育学院、国际教育学院和创新创业教育学院。现有34个本科专业，其中国家级特色专业3个——建筑学、土木工程、建筑环境与设备工程；北京市特色专业7个——建筑学、土木工程、建筑环境与设备工程、给水排水工程、工程管理、测绘工程、自动化。学校设有研究生院，有1个服务国家特殊需求博士人才培养项目，1个博士后科研流动站，12个一级学科硕士学位授权点，涵盖55个硕士学位授权二级学科点，有1个硕士学位授权交叉学科点，5个专业学位授权类别点和8个工程专业学位授权领域点。拥有一级学科北京市重点学科3个――建筑学、土木工程、测绘科学与技术，一级学科北京市重点建设学科2个――管理科学与工程、城市规划与设计。学校网址：www.bucea.edu.cn 其他 • 建筑设计理论与方法• 建筑技术科学• 城镇规划与设计• 建筑遗产保护 学科带头人 2 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人引领学科发展，组建学术团队，开展相关领域科学研究。 55岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
8 其他 • 岩土工程• 防灾减灾工程及防护工程• 结构工程• 桥梁与隧道工程• 道路与铁道工程 学科带头人 2 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人引领学科发展，组建学术团队，开展相关领域科学研究。 55岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
9 其他 • 环境科学与工程• 市政工程• 供热供热气通风及空调工程• 能源与动力工程 学科带头人 2 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人引领学科发展，组建学术团队，开展相关领域科学研究。 55岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
10 其他 • 大地测量与测量工程• 地图制图学与地理信息工程• 摄影测量与遥感 学科带头人 2 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人引领学科发展，组建学术团队，开展相关领域科学研究。 55岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
11 其他 • 工程项目管理• 工程法律与合同管理• 工程造价与招投标 学科带头人 1 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人引领学科发展，组建学术团队，开展相关领域科学研究。 55岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
12 其他 • 控制科学与工程• 交通信息工程及控制 学科带头人 1 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人引领学科发展，组建学术团队，开展相关领域科学研究。 55岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
13 其他 • 机械工程• 载运工具运用工程• 车辆工程 学科带头人 1 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人引领学科发展，组建学术团队，开展相关领域科学研究。 55岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
14 其他 • 建筑伦理与城市空间• 工程法学 学科带头人 1 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人引领学科发展，组建学术团队，开展相关领域科学研究。 55岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
15 其他 • 应用数学• 应用力学• 应用物理学 学科带头人 1 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人引领学科发展，组建学术团队，开展相关领域科学研究。 55岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
16 其他 • 建筑设计理论与方法• 建筑技术科学• 城镇规划与设计• 建筑遗产保护 学科方向带头人 5 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科方向带头人，组织引领并积极促进所在学科、学科研究方向或专业的建设。 45岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
17 其他 • 岩土工程• 防灾减灾工程及防护工程• 结构工程• 桥梁与隧道工程• 道路与铁道工程 学科方向带头人 5 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科方向带头人，组织引领并积极促进所在学科、学科研究方向或专业的建设。 45岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
18 其他 • 环境科学与工程• 市政工程• 供热供热气通风及空调工程• 能源与动力工程 学科方向带头人 5 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科方向带头人，组织引领并积极促进所在学科、学科研究方向或专业的建设。 45岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
19 其他 • 大地测量与测量工程• 地图制图学与地理信息工程• 摄影测量与遥感 学科方向带头人 5 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科方向带头人，组织引领并积极促进所在学科、学科研究方向或专业的建设。 45岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
20 其他 • 工程项目管理• 工程法律与合同管理• 工程造价与招投标 学科方向带头人 3 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科方向带头人，组织引领并积极促进所在学科、学科研究方向或专业的建设。 45岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
21 其他 • 控制科学与工程• 交通信息工程及控制 学科方向带头人 3 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科方向带头人，组织引领并积极促进所在学科、学科研究方向或专业的建设。 45岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
22 其他 • 机械工程• 载运工具运用工程• 车辆工程 学科方向带头人 3 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科方向带头人，组织引领并积极促进所在学科、学科研究方向或专业的建设。 45岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
23 其他 • 建筑伦理与城市空间• 工程法学 学科方向带头人 2 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科方向带头人，组织引领并积极促进所在学科、学科研究方向或专业的建设。 45岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
24 其他 • 应用数学• 应用力学• 应用物理学 学科方向带头人 2 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科方向带头人，组织引领并积极促进所在学科、学科研究方向或专业的建设。 45岁以下 博士 教授 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
25 其他 • 建筑学• 城乡规划学• 风景园林学• 设计艺术学• 建筑遗产保护 学科带头人后备人选 10 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人后备人选，开展相关领域的教学科研以及学科建设等工作。 40岁以下 博士 不限 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
26 其他 • 岩土工程• 防灾减灾工程及防护工程• 结构工程• 桥梁与隧道工程• 道路与铁道工程• 土木工程材料 学科带头人后备人选 10 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人后备人选，开展相关领域的教学科研以及学科建设等工作。 40岁以下 博士 不限 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
27 其他 • 环境科学与工程• 市政工程• 供热、供热气、通风及空调工程• 能源与动力工程 学科带头人后备人选 10 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人后备人选，开展相关领域的教学科研以及学科建设等工作。 40岁以下 博士 不限 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
28 其他 • 大地测量与测量工程• 地图制图学与地理信息工程• 摄影测量与遥感 学科带头人后备人选 6 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人后备人选，开展相关领域的教学科研以及学科建设等工作。 40岁以下 博士 不限 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
29 其他 • 管理科学与工程• 企业管理• 工商管理• 物流工程• 技术经济及管理 学科带头人后备人选 6 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人后备人选，开展相关领域的教学科研以及学科建设等工作。 40岁以下 博士 不限 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
30 其他 • 控制科学与工程• 交通信息工程及控制 学科带头人后备人选 6 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人后备人选，开展相关领域的教学科研以及学科建设等工作。 40岁以下 博士 不限 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
31 其他 • 机械工程• 载运工具运用工程• 车辆工程• 工业工程 学科带头人后备人选 6 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人后备人选，开展相关领域的教学科研以及学科建设等工作。 40岁以下 博士 不限 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
32 其他 • 社会工作• 法学• 英语 学科带头人后备人选 10 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人后备人选，开展相关领域的教学科研以及学科建设等工作。 40岁以下 博士 不限 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
33 其他 • 应用数学• 应用力学• 应用物理学• 工程图学• 运筹学与控制论 学科带头人后备人选 10 2020年1月 2016年12月 6-12个月 作为学科带头人后备人选，开展相关领域的教学科研以及学科建设等工作。 40岁以下 博士 不限 薪酬待遇根据具体情况协商确定；提供配套科研启动经费300万元（人文社科类及经管类100万元），并提供必要的研究条件；学校提供住房一套或住房补贴（10000元/月）；解决本人、配偶及未成年子女的进京户口；若校内有合适岗位且符合岗位任职条件的，学校可考虑为其配偶校内安置工作。 不限 赵翠英 15801638970 renshichu@bucea.edu.cn
34 北京工商大学 北京工商大学是北京市属高等学校，是一所以经、管、工为主，经、管、工、理、文、法、史等学科相互支撑、协调发展的多科性大学，已有60余年办学历史。学校现设10个学院、1个教学部；拥有2个国家级检测中心、1个国家级实验教学示范中心、2个北京市重点实验室、1个北京高等学校工程研究中心、3个北京市研究基地、3个北京市高校实验教学示范中心。学校现有博士学位授予点2个（含联合培养）、硕士学位授权点一级学科16个、专业硕士学位授权点16个、本科专业48个；学校现有学生2万人，教职员工1431人，中国工程院院士3人，享受国务院政府特殊津贴专家9人。 人文社科 会计 商学院会计系学科带头人 1 2020年3月 2017年3月 2-6个月 指导会计学科的整体规划及建设，培养教学科研骨干;提出有重要学术意义的研究方向和科研课题，促进本校教师与国外进行学术交流,发表高水平论文;定期举办学术讲座，争取举办本领域高水平的学术会议。 40-55岁 博士 教授、副教授 按国家相关政策及学校高层次人才引进规定，提供福利待遇 不限 龙轶 15710037377 renshichu@btbu.edu.cn
35 人文社科 企管 商学院工商管理系学科带头人 1 2020年3月 2017年3月 2-6个月 指导服务营销、企业管理学科的整体规划及建设，培养教学科研骨干;提出有重要学术意义的研究方向和科研课题，促进本校教师与国外进行学术交流,发表高水平论文;定期举办学术讲座，争取举办本领域高水平的学术会议。 40-55岁 博士 教授、副教授 按国家相关政策及学校高层次人才引进规定，提供福利待遇 不限 龙轶 15710037377 renshichu@btbu.edu.cn
36 人文社科 管科 商学院物流管理系学科带头人 1 2020年3月 2017年3月 2-6个月 指导物流管理、供应链管理学科的整体规划及建设，培养教学科研骨干;提出有重要学术意义的研究方向和科研课题，促进本校教师与国外进行学术交流,发表高水平论文;定期举办学术讲座，争取举办本领域高水平的学术会议。 40-55岁 博士 教授、副教授 按国家相关政策及学校高层次人才引进规定，提供福利待遇 不限 龙轶 15710037377 renshichu@btbu.edu.cn
37 人文社科 保险 经济学院教授 1 2026年12月 2016年9月 2-6个月 进行本科、研究生课堂教学，以及学术交流。 不限 博士 助理教授（含）以上 按国家相关政策及学校高层次人才引进规定，提供福利待遇 不限 龙轶 15710037377 renshichu@btbu.edu.cn
38 人文社科 国际贸易 经济学院教授 1 2019年12月 2016年9月 2-6个月 对研究生进行研究方法指导、为研究生上1门课，开展科研工作。 不限 博士 副教授及以上 按国家相关政策及学校高层次人才引进规定，提供福利待遇 不限 龙轶 15710037377 renshichu@btbu.edu.cn
39 生物医药 细胞分子生物 理学院海外人才 2 2017年12月 2016年9月 2-6个月 具有皮肤代谢相关基因体外表达或脂质组学或或皮肤微生态或基因家族进化等方面的研究经验。 小于55岁 博士 博士（后），或副教授以上 按国家相关政策及学校高层次人才引进规定，提供福利待遇 不限 龙轶 15710037377 renshichu@btbu.edu.cn
40 北京信息科技大学 北京信息科技大学是以工管为主体、工管理经文法多学科协调发展，以培养高素质应用型人才为主、北京市重点支持建设的全日制普通高等学校。拟引进的海外专家隶属该校的“仪器科学与技术”学科，该学科作为北京信息科技大学的优势特色学科，在2012年教育部学科评估中进入全国前20名，其二级学科“测试计量技术及仪器”是北京市重点建设学科，“精密仪器及机械”是北京市重点学科。学科目前拥有“光电信息与仪器”北京市工程研究中心、“光电测试技术”北京市重点实验室以及“先进光电子技术”国际合作联合实验室等研究基地，拥有“光电信息与仪器”教育部创新团队、北京市学术创新团队等研究团队。单位网址: http://www.bistu.edu.cn 光机电一体化 光学测试 仪器科学与技术学科特聘教授 1 2019年4月 2017年12月 2-6个月 开展合作研究，提升学科发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，提升团队整体实力；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等活动；加强学术交流，提升学科国内外学术交流水平。 65岁以下 博士 在海外从事本领域研究15年以上 按学校规定执行 新加坡南洋理工大学 董明利 13911808601 dongml@sina.com
41 北京工业大学 北京工业大学网址：www.bjut.edu.cn北京工业大学（Beijing University Of Technology）创建于1960年，是一所以工为主，理、工、经、管、文、法、艺术相结合的多科性市属重点大学。1996年入选“211工程”。学校共有33个教学科研机构，9个学科门类。拥有3个国家重点学科；18个博士后科研流动站；18个一级学科博士学位授权点，1个二级学科博士学位授权点，31个一级学科硕士学位授权点，3个二级学科硕士学位授权点；10种专业学位授权类别；57个本科专业。学校现有1个国家级产学研中心、33个省部级以上重点实验室或工程技术研究中心、1个教育部战略研究培育基地、6个北京市国际科技合作基地、3个北京市哲社基地、3个行业重点实验室。学校现有建筑勘察设计院和国家大学科技园。学校现有教职工2956人，其中专任教师1601人。1名中国科学院院士，7名中国工程院院士，3名国家级“高等学校教学名师奖”获得者，9名教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，10名“国家杰出青年科学基金”获得者。11名"海外高层次人才引进计划"（简称“千人计划”）入选者，2名国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）入选者，10名国家级百千万人才工程入选者。学校现有全日制本科生13770人、全日制研究生6735人，国际学生1014人。北京工业大学网址：www.bjut.edu.cn北京工业大学（Beijing University Of Technology）创建于1960年，是一所以工为主，理、工、经、管、文、法、艺术相结合的多科性市属重点大学。1996年入选“211工程”。学校共有33个教学科研机构，9个学科门类。拥有3个国家重点学科；18个博士后科研流动站；18个一级学科博士学位授权点，1个二级学科博士学位授权点，31个一级学科硕士学位授权点，3个二级学科硕士学位授权点；10种专业学位授权类别；57个本科专业。学校现有1个国家级产学研中心、33个省部级以上重点实验室或工程技术研究中心、1个教育部战略研究培育基地、6个北京市国际科技合作基地、3个北京市哲社基地、3个行业重点实验室。学校现有建筑勘察设计院和国家大学科技园。学校现有教职工2956人，其中专任教师1601人。1名中国科学院院士，7名中国工程院院士，3名国家级“高等学校教学名师奖”获得者，9名教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，10名“国家杰出青年科学基金”获得者。11名"海外高层次人才引进计划"（简称“千人计划”）入选者，2名国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）入选者，10名国家级百千万人才工程入选者。学校现有全日制本科生13770人、全日制研究生6735人，国际学生1014人。北京工业大学网址：www.bjut.edu.cn北京工业大学（Beijing University Of Technology）创建于1960年，是一所以工为主，理、工、经、管、文、法、艺术相结合的多科性市属重点大学。1996年入选“211工程”。学校共有33个教学科研机构，9个学科门类。拥有3个国家重点学科；18个博士后科研流动站；18个一级学科博士学位授权点，1个二级学科博士学位授权点，31个一级学科硕士学位授权点，3个二级学科硕士学位授权点；10种专业学位授权类别；57个本科专业。学校现有1个国家级产学研中心、33个省部级以上重点实验室或工程技术研究中心、1个教育部战略研究培育基地、6个北京市国际科技合作基地、3个北京市哲社基地、3个行业重点实验室。学校现有建筑勘察设计院和国家大学科技园。学校现有教职工2956人，其中专任教师1601人。1名中国科学院院士，7名中国工程院院士，3名国家级“高等学校教学名师奖”获得者，9名教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，10名“国家杰出青年科学基金”获得者。11名"海外高层次人才引进计划"（简称“千人计划”）入选者，2名国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）入选者，10名国家级百千万人才工程入选者。学校现有全日制本科生13770人、全日制研究生6735人，国际学生1014人。 金融 应用经济学 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
42 其他 数学 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
43 其他 物理学 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
44 其他 统计学 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
45 其他 力学 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
46 光机电一体化 机械工程 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
47 光机电一体化 光学工程 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
48 新材料 材料科学与工程 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
49 节能与新能源 动力工程及工程热物理 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
50 电子信息 电子科学与技术 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
51 电子信息 控制科学与工程 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
52 电子信息 计算机科学与技术 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
53 其他 土木工程 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
54 资源环境 应用化学 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
55 汽车 交通运输工程 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
56 资源环境 环境科学与工程 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
57 生物医药 生物医学工程 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
58 电子信息 软件工程 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
59 人文社科 管理科学与工程 高层次人才岗位 3人及以上 长期 2017年6月 6-12个月 指导学科发展方向，推进学科建设，提升学科整体发展水平；建立学科梯队，吸引高水平学术骨干，培养青年教师，加强学科团队建设，提高团队整体实力；承担国家科技重大专项项目，推进高水平科研成果产出，多角度提升学科的国际化水平；指导学生，开展教学、讲座、研讨会等学术活动。 1.战略科学家层次：年龄不限；2.领军人才层次：一般不超过55周岁；3.卓越人才层次：理工类一般不超过40周岁，人文社科经管类一般不超过45周岁；4.优秀人才层次：理工类一般不超过35周岁，人文社科经管类一般不超过40周岁。5.青年教师，符合北京市、学校相关政策及公开招聘岗位的应聘要求，不超过35周岁。 博士 不限 按照学校相关文件执行 不限 陆媛 13521578557 luyuan@bjut.edu.cn
60 首都医科大学 首都医科大学创建于1960年,是北京市重点高等院校，是北京市政府、国家卫生计生委、教育部共建院校。设有基础医学院等10所学院和北京脑重大疾病研究院，拥有宣武医院等20所临床医学院；设有38个临床专科学院、学系、中心。学校网址：www.ccmu.edu.cn。学校培养医学以及医学相关学科的学术型人才和应用型人才，具有本科专业16个,三级学科博士点59个,硕士点78个,博士后科研流动站9个。教职员工和医务人员38982人（校本部1545人，附属医院37437人），其中院士6人；教授769人，副教授1172人；博士生导师436人，硕士生导师834人。全日制在校生11018人，其中研究生3352人，长学制学生1564人，本科生3604人，高专高职生1983人，留学生515人。学校学科力量雄厚，有8个国家重点学科和2个国家重点培育学科，56个国家临床重点专科（含中医），14个国家中医药管理局重点（培育）学科，19个北京市重点及重点建设学科，1个北京地区高等学校学科群。拥有5个国家临床医学研究中心，53个国家级和省部级重点实验室，14个各级工程技术研究中心，2015年科研经费4亿余元。学校积极推进国际交流与合作，先后与美国、加拿大、澳大利亚、英国、瑞典、挪威、香港、台湾等30多个国家和地区的高校和相关单位签订了友好交流合作协议。 生物医药 免疫学 学科或学术带头人 1个 2016年12月 2016年12月 6-12个月 履行学科或学术带头人相应岗位职责，在学科建设、团队建设、科学研究、教育教学和人才培养等方面发挥应有作用。 45岁以下 博士 按照北京市引进海外高层次人才的标准 按照岗位级别和北京市相关政策兑现待遇 不限 刘羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
61 生物医药 病理学 学科或学术带头人 1个 2016年12月 2016年12月 6-12个月 履行学科或学术带头人相应岗位职责，在学科建设、团队建设、科学研究、教育教学和人才培养等方面发挥应有作用。 55岁以下 博士 按照北京市引进海外高层次人才的标准 按照岗位级别和北京市相关政策兑现待遇 不限 刘羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
62 生物医药 医学遗传与发育生物学 学科或学术带头人 1-2个 2016年12月 2016年12月 6-12个月 履行学科或学术带头人相应岗位职责，在学科建设、团队建设、科学研究、教育教学和人才培养等方面发挥应有作用。 50岁以下 博士 按照北京市引进海外高层次人才的标准 按照岗位级别和北京市相关政策兑现待遇 不限 刘羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
63 生物医药 细菌学 学科或学术带头人 1个 2016年12月 2016年12月 6-12个月 履行学科或学术带头人相应岗位职责，在学科建设、团队建设、科学研究、教育教学和人才培养等方面发挥应有作用。 45岁以下 博士 按照北京市引进海外高层次人才的标准 按照岗位级别和北京市相关政策兑现待遇 不限 刘羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
64 生物医药 流行病与卫生统计学 学科或学术带头人 1-2个 2016年12月 2016年12月 2-6个月或6-12个月 履行学科或学术带头人相应岗位职责，在学科建设、团队建设、科学研究、教育教学和人才培养等方面发挥应有作用。 50岁以下 博士 按照北京市引进海外高层次人才的标准 按照岗位级别和北京市相关政策兑现待遇 欧洲，美国，澳大利亚，新西兰，日本 刘羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
65 生物医药 营养与食品卫生学 学科或学术带头人 1-2个 2016年12月 2016年12月 6-12个月 履行学科或学术带头人相应岗位职责，在学科建设、团队建设、科学研究、教育教学和人才培养等方面发挥应有作用。 45岁以下 博士 按照北京市引进海外高层次人才的标准 按照岗位级别和北京市相关政策兑现待遇 不限 刘羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
66 生物医药 劳动卫生与环境卫生学 学科或学术带头人 1个 2016年12月 2016年12月 6-12个月 履行学科或学术带头人相应岗位职责，在学科建设、团队建设、科学研究、教育教学和人才培养等方面发挥应有作用。 45岁以下 博士 按照北京市引进海外高层次人才的标准 按照岗位级别和北京市相关政策兑现待遇 不限 刘羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
67 生物医药 卫生毒理与卫生化学 学科或学术带头人 1个 2016年12月 2016年12月 6-12个月 履行学科或学术带头人相应岗位职责，在学科建设、团队建设、科学研究、教育教学和人才培养等方面发挥应有作用。 45岁以下 博士 按照北京市引进海外高层次人才的标准 按照岗位级别和北京市相关政策兑现待遇 不限 刘羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
68 生物医药 生物力学与康复工程学 学科或学术带头人 1个 2016年12月 2016年12月 6-12个月 履行学科或学术带头人相应岗位职责，在学科建设、团队建设、科学研究、教育教学和人才培养等方面发挥应有作用。 50岁以下 博士 按照北京市引进海外高层次人才的标准 按照岗位级别和北京市相关政策兑现待遇 不限 刘羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
69 生物医药 生物医学仪器学 学科或学术带头人 1个 2016年12月 2016年12月 6-12个月 履行学科或学术带头人相应岗位职责，在学科建设、团队建设、科学研究、教育教学和人才培养等方面发挥应有作用。 50岁以下 博士 按照北京市引进海外高层次人才的标准 按照岗位级别和北京市相关政策兑现待遇 不限 刘羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
70 生物医药 护理信息学、慢病管理、老年护理、居家/社区护理 学科或学术带头人 4个 2016年12月 2016年12月 2-6个月 履行学科或学术带头人相应岗位职责，在学科建设、团队建设、科学研究、教育教学和人才培养等方面发挥应有作用。 55岁以下 博士 按照北京市引进海外高层次人才的标准 按照岗位级别和北京市相关政策兑现待遇 美国、加拿大、英国、澳大利亚 刘羽佳 010-83911208 liuyujia@ccmu.edu.cn
随便看

　

在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。

　

Copyright © 2002-2024 cuapp.net All Rights Reserved
更新时间：2025/5/24 22:17:44