| 标题 | 遵义市湄潭县2016年选聘镇中学/小学及幼儿园校(园)长实施方案 |
| 内容 | 为规范中小学校园长管理，完善校园长队伍建设和培养机制，根据人事部、教育部《关于印发<关于深化中小学人事制度改革的实施意见>的通知》(国人部发〔2003〕24号)、《中共贵州省委、贵州省人民政府关于印发〈贵州省教育综合改革方案〉的通知》（黔党发〔2015〕32号）以及《中共湄潭县委 湄潭县人民政府关于进一步加快教育发展的决定》（湄委〔2012〕58号）文件精神，结合我县教育工作实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“公开、公平、公正、平等、竞争、择优”的原则，充分引入竞争激励机制，通过选聘镇中学、小学及幼儿园校（园）长，拓宽用人视野，发现和挖掘德才兼备的优秀人才，促进干部能上能下，加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，努力建设一支高素质的教育管理干部队伍。 二、基本原则： （一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先原则； （三）注重实绩、群众公认原则； （四）分级分类管理原则； （五）依法依规办事原则。 三、岗位及职数 各镇中学（含马山职中）校长1名，镇完小校长1名，镇中心幼儿园园长1名。 四、选聘的范围及条件 （一）选聘范围 1、现任镇中心学校中层及以上干部； 2、现任镇中学（含马山职中）校长、镇完小校长及镇中心幼儿园园长（含副职）； 3、2016年选拔培养的后备干部。 4、教育局机关管理干部（含上挂锻炼人员）。 （二）选聘条件 1、政治素质好。理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任。 2、师德良好。热爱教育事业，关爱学生，自觉遵守教师职业道德规范。 3、组织领导能力强。善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突出。 4、业务能力强。有相关的专业素质或者从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好。 5、事业心和责任感强。热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。 6、具有正常履行职责的身体条件。 7、符合国家规定的学历要求，具备教师资格。初中校长需有从事教育教学工作4年以上经历，小学校长、幼儿园园长需有从事教育教学工作3年以上经历。近三年年度考核为合格（称职）及以上等次。特别优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。 五、选拔聘任的方式和程序 （一）公布职位：2016年8月24日召开校长大会，公布本次选聘的职位数、任职条件和资格。 （二）报名：2016年8月25日 — 26日，通过个人申请报名的方式进行，在规定的时间内申请人填写《湄潭县2016年校（园）长选聘报名登记表》。申请人须同时报两个意向性的职位，报名时应填写是否服从组织安排。报名地点：湄潭县教育局“深改办”。 （三）资格审查：2016年8月27日，校（园）长选聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，确定人选并公示选聘人员名单。 （四）考试：考试形式为竞职演讲，演讲时间控制在10分钟以内，并回答评委提问。 考试时间及地点：2016年8月28日上午9:00开始，地点待定。 （五）组织考察。2016年8月29日，领导小组根据选聘成绩，结合选聘者的工作业绩，分职位确定考察对象，并发布考察预告。 （六）决定任命。教育局党组根据选聘者的考试及考察情况，结合各选聘者的特长及拟聘岗位的具体情况，集体研究确定拟任职人选，由镇中心学校任命。对无人参与选聘，以及经考试、考察后无合适人选的职位，由镇中心学校提名，教育局党组审查，镇中心学校任命。 （七）由镇中心学校组织召开干部职工大会，宣布各职位任职人选，任职人选对所任职位作任职承诺。 六、考核及待遇 （一）实行校（园）长聘期试用期制度，试用期为1年。校（园）长试用期满后，经考核合格的，正式聘任，试用期计入校（园）长聘期；考核不合格的，免去校（园）长职务。 （二）县教育局制定校（园）长的聘期目标并实行年度考核和聘期考核，对校（园）长的考核及待遇，纳入年度目标考核绩效奖励。 （三）本次公开选聘的校（园）长将享受校长职级待遇确定后的待遇。并有资格参加高一级校长职务的竞聘。 （四）人事关系视任职校（园）编制情况予以办理。 七、组织领导 校（园）长选聘工作在局党组领导下，在县委组织、人事部门的指导管理下进行。为加强对校（园）长选聘工作的领导和监督，局党组决定成立 “湄潭县2016年校（园）长选聘工作领导小组”。（名单见附件一） 八、工作纪律 校（园）长选聘工作坚持“三公开一监督”，严格干部人事工作纪律，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动，一经查实，存在违纪行为的要严肃处理。 二〇一六年八月二十四日 |
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