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五、聘用管理
（一）特岗全科医生系设岗县级公立医疗机构的特岗聘用人员，与设岗县级公立医疗机构签订聘用合同，实行聘用管理，聘用期限四年。聘用特岗期间，派驻有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作。
（二）聘期内，特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准，享受所在县级公立医疗机构同类人员同等工资和社会保险待遇。设岗县级公立医疗机构负责特岗全科医生的业务指导、年度考核，工资核定和发放，办理社会保险等；对考核不合格的，设岗县级公立医疗机构可按国家有关规定解除聘用关系。派驻乡镇卫生院负责日常管理、平时考核和绩效考核，绩效考核结果报设岗县级公立医疗机构；负责为特岗全科医生注册或加注全科医师，按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续；为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。
（三）聘用期满后，考核合格，由县人社局、县委编办、县卫计局统一安排到有专业技术岗位空缺的乡镇卫生院工作，聘用常设岗位。对业绩突出、表现优秀的特岗全科医生，在相应岗位有空缺且符合岗位聘用条件的情况下，可以聘用到乡镇卫生院领导岗位，也可以聘用到县级公立医疗机构（含社区卫生服务中心）。
德阳市罗江县2016年招聘特设岗位全科医生公告
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