| 标题 | 2016年中山大学孙逸仙纪念医院唐亚梅教授团队专职科研人员和博士后招聘公告 |
| 内容 | 唐亚梅，教授、主任医师，博士生导师。我院神经科脑血管病专科副主任，广东省医学会神经病学分会青年副主任委员，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者，教育部新世纪优秀人才。以通讯/第一作者在Neuro–Oncology、Stroke等杂志发表SCI文章20余篇（其中IF>5分7篇），先后主持国家自然科学基金5项及多项省市级课题，研究结果获邀于美国神经科学年会（2014SfN）、北美脑损伤年会（2009NABIS）大会发言。现因实验室工作需要，面向国内外招聘专职科研人员和科研博士后各1名，现将有关事项公布如下： 一、招聘范围 面向国内外公开招聘。 二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求 岗位1：专职科研人员 岗位职责：能独立承担或协助完成脑损伤的发病机制研究等课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。 应聘者须具备以下条件： （1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。 （2）在国内外著名高校获医学博士学位，以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇，发表过IF>5分SCI文章者优先，有神经生物学、免疫学、干细胞与组织工程学、生物信息学、分子生物学等相关科研经历者优先。 （3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。 岗位2：科研博士后 岗位职责：在合作导师指导下开展课题组相关研究工作，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。 应聘者须具备以下条件： （1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。 （2）在国内外著名高校获医学博士学位，有神经生物学、免疫学、干细胞与组织工程学、生物信息学、分子生物学等相关科研经历者优先。 （3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。 （4）年龄不超过35周岁。 三、招聘程序与时间安排 （一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料送（寄）至我院人事科黄老师收，信封左下角注明“应聘唐教授团队专职科研人员/博士后岗位”，或将应聘材料电子版（文件夹压缩包：文件夹命名方式-唐教授团队专职科研人员/博士后+姓名）发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘唐教授团队专职科研人员/博士后岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表（专职科研人员填）》/《中山大学孙逸仙纪念医院博士后进站申请表》（请点击http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=401下载）、身份证复印件或扫描件、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。 报名时间：2016年8月30日至2016年9月15日 （二）资格审查 （三）面试 （四）考察 （五）人事科审批 （六）公示 （七）聘用 四、聘用和待遇 （一）专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。 （二）专职科研人员聘期内能发表（或被接收）影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章（论著）的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。 博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。 （三）专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，招聘岗位具体分助理研究员、特聘副研究员岗位，年薪可达税前18万至28万。 博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度，年薪最高可达税前20万。享受科研奖励政策：出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。 五、其他说明 联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人事科（邮编：510120） 联系人：黄老师 联系电话：020-81332466 E-MAIL：zseyhr@126.com |
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