| 标题 | 黔南州瓮安县残疾人联合会2016年残疾人专职委员公益性岗位招聘方案 |
| 内容 | 为贯彻落实国家和省、州有关残疾人就业扶持政策，增设残疾人公益性岗位，安置更多残疾人就业，根据瓮安县人力资源和社会保障局《关于增补公益性岗位的复函》瓮人社函〔2016〕75号文件要求，结合我县实际，特制定如下招聘方案。 一、选聘原则 （一）公开、公平、公正竞争，坚持择优录用上岗。残疾人大学生、残疾人、有社会工作者职业资格证、有基层社会工作经验的残疾人优先录用。 （二）县级残联选聘2名公益性岗位人员，纳入公益性岗位管理。所需公益性岗位由县人社局从现有公益岗位数额中调剂，专项用于解决残疾人就业。 二、选聘对象 残疾人公益性岗招聘的人员必须是本县非农户籍的大专以上学历，并在公共就业服务机构进行了失业登记，持有效《就业失业登记证》的，在劳动年龄阶段内（男16-55岁，女16-50岁）有劳动能力和就业愿望、能够胜任本岗位工作并持有第二代《中华人民共和国残疾人证》的残疾人。 三、选聘人员的管理、主要职责和选聘程序 （一）人员的招聘管理。 人员聘用后，办理聘用手续，签订劳动合同，及时办理社会保险关系。县残联与公益性岗位人员签订劳动合同，合同签订为一年，协议期满后，县残联和被聘用人员双方协商一致，经县人力资源和社会保障部门审核同意后，可以续签劳动合同。用工期限原则上不超过3年，协议期满自然终止（解除）。 (二)选聘程序 1、县残联对应聘者进行文化基础知识考试，考试内容以综合应用为主，根据考试成绩确定面试人选，应聘人员原则上以3:1进入面试，如达不到招考比例的由招聘领导小组根据实际情况决定是否取消该岗位招考，对面试者进行测试后确定应聘人员，笔试成绩和面试成绩分别占50%。 2、选聘的专职委员实行试用期（一个月），试用期满符合条件的，由县残联办理正式聘用手续。试用期内不符合条件的，取消聘用资格。 3、经培训考试后，正式上岗。 四、工作待遇 按照《贵州省公益性岗位管理办法》、《黔南州公益性岗位管理实施细则》规定落实岗位补贴和社保补贴。 五、资金来源和分担比例 (一)资金来源 公益性岗位残疾人专职委员岗位补贴及社保补贴遵循“先垫付、后审批”的原则，岗位补贴的60%部份及社保补贴的单位部份由就业专项支付，岗位补贴的40%部份由用人单位支付。 （二）用人单位所承担部份可从同级残疾人就业保障金中列支。 六、报名时间及地点 1、报名时间：2016年8月30日至9月1日，上午8：30―12：00，下午14：30－17：30。 2、报名方法：携带本人身份证、户口簿、学历证书、中华人民共和国第二代残疾人证、《就业失业登记证》及有关符合条件的材料。 3、报名地点：县残联办公室(群众工作中心五楼)报名。 七、考试相关事宜 采取笔试与面试相结合的方式。笔试采取统一试题，一起考试，满分100分。根据笔试考试成绩确定面试人选，面试根据抽签的顺序进行，面试由瓮安县残联招聘小组实施，面试方式采取结构化的方式进行，实行百分制，当场打分，满分100分。面试结束后，按面试成绩、笔试成绩两部分合并计算为总成绩，满分100分，其中：面试成绩占50%，笔试成绩占50%。 面试和笔试考试时间：2016年9月6日上午9点。 面试和笔试地点：瓮安县群众工作中心一楼（信访局会议室）。 八、考核、聘用 考试结束后依据考试总成绩，从高分到低分确定考核人选。考核人选确定后，并公示5天。公示无异议后，最终确定为拟聘用人选，用人单位与被聘用人员签订公益性岗位协议书。 九、考试纪律 1、招聘工作期间，在瓮安县残联发出通知的规定时限内，不按时到场者视为自动放弃。 2、 为维护招聘工作的公正性，凡在招聘过程中有弄虚作假行为的，一律取消报考和聘用资格，空缺岗位，顺延聘用下一名人员。 3、 从事招聘工作人员与考生有回避关系的应实行公务回避。对应回避而不回避的以及在招聘过程中违反工作纪律的工作人员，按照有关规定给予相应纪律处分。 十、纪律监察 本次招聘接受县纪委、组织部门和社会广大人民群众的全程监督，坚持“公平、公正、公开透明”原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对考生取消聘用资格，对违纪的工作人员由县纪检监察部门严肃处理。 十一、本方案由招聘领导小组负责解释，并报送县人社局备案。 十二、招聘联系电话：0854-2776834。 瓮安县残疾人联合会 2016年8月29日 |
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