人事专员工作职责_人事专员工作内容10篇

    人事专员负责招聘网站、院校、人才市场、人力资源公司等各类招聘渠道的持续沟通与维护，开发新的招聘渠道;以下是小编整理的人事专员工作职责_人事专员工作内容10篇大全，欢迎阅读分享。
    
    人事专员工作职责篇1
    1、负责员工考勤统计，人事工作的核查;
    2、负责人事档案更新、维护及日常管理;
    3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;
    4、社会保险、居住证等手续办理;
    5、薪酬绩效的审核及核算;
    6、员工关怀活动规划、组织;
    7、随时协助和执行上级分配的工作。
    人事专员工作职责篇2
    1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
    2.协同开展新员工入职培训
    3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
    4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);
    5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
    6.负责各类会务的安排工作;
    7.领导安排的事项。
    人事专员工作职责篇3
    1、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;
    2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;
    3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;
    4、员工考勤、薪资问题解答处理;
    5、领导交代的其他事情;
    人事专员工作职责篇4
    1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
    2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排;
    3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
    4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
    5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。
    人事专员工作职责篇5
    负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;
    负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
    负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
    负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
    负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
    负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
    人事专员工作职责篇6
    1、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行;
    2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;
    3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;
    4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性;
    5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;
    6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;
    7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;
    8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;
    9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;
    10、完成上级领导安排的各项临时工作。
    11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。
    人事专员工作职责篇7
    1. 负责公司基层人才的招聘工作;
    2. 协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目;
    3. 招聘网站帖子发布、维护及管理;
    4. 对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘社交渠道;
    5. 建立、完善、维护人才数据库;
    人事专员工作职责篇8
    1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点;
    2、员工关系入、转、调、离等跟进操作;
    3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题;
    4、组织公司团队活动(团建、年会等)，提高员工工作热情，增加员工团队归属感;
    5、领导安排的其他工作;
    人事专员工作职责篇9
    1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
    2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;
    3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
    4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
    5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
    人事专员工作职责篇10
    1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;
    2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;
    3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的招聘简历及面试筛选;
    4.负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等;
    5.协助领导交办的其他事宜;