人事主管工作职责精选范例

    人事主管需要积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强，有较好的抗压能力;以下是小编精心收集整理的人事主管工作职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
    人事主管工作职责篇1
    1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
    2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;
    3. 拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;
    4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;
    5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;
    6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
    7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;
    8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
    9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;
    人事主管工作职责篇2
    1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
    3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
    4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
    5、其他相关工作。
    人事主管工作职责篇3
    1、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效;
    2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化;
    3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力;
    4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善;
    5、外部事务的对接，如工商社保及教育部门的基础对接;
    6、完成总经理交办的其他事务。
    人事主管工作职责篇4
    1. 负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;
    2. 负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;
    3. 负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;
    4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
    5. 负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;
    6. 其他上级安排的工作;
    人事主管工作职责篇5
    1、根据工作需要进行员工的招聘。
    2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。
    3、正确核算上月员工工资，每月10号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。
    4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。
    5、新员工岗位目标要求，动态，管理、公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。
    6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。
    7、员工社会保险金的办理。
    8、员工离职手续的办理
    人事主管工作职责篇6
    1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施;
    2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障;
    3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行;
    4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。
    人事主管工作职责篇7
    (1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并监督执行;
    (2)负责行政预算费用编制及管控;
    (3)负责行政后勤管理，确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服务等规范有序;
    (4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作，根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;
    (5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;
    (6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;
    (7)协助配合其他部门完成相应工作，完成上级领导安排的其他工作。
    人事主管工作职责精选范例