2020年学校办公室主任的工作计划5篇

    凡事预则立，不预则废。有计划，就等于明确了工作的方向和方法，就有了工作的标准流程。下面是小编整理的关于学校办公室主任的工作计划，欢迎阅读参考。
    学校办公室主任的工作计划
    总体来看，办公室的工作中还是存在很多问题。比如效率仍然不够高;计划方案仍然不够缜密;大局观念仍然有所欠缺;操作程序流程仍然不够规范等。针对这些的问题，我认为明年办公室的工作要努力做到以下几方面：
    1、牢固树立服务意识、补位意识，为领导服好务，为员工同志们服好务。办公室上传下达的本质是服务，要确保建立畅通无阻的信息渠道，要确保营造团结向上的工作氛围。
    2、继续完善各种规章制度，落实岗位责任制，努力实践制度管人，不断提高整体管理水平，使公司步入管理制度化、规范化的现代管理模式。
    3、加强市场调研为领导决策提供依据，为领导决策提供论证资料。
    4、不断提高档案整理水平，继续健全档案管理制度，使公司各类档案、文件资料不遗失，查阅方便、迅速明了。
    5、规范采购程序，严格按规定进行日常物品的采购工作，努力控制本部门的采购成本。
    6、加强网站建设工作、推进报刊编制工作，把各部门各公司都吸纳进来，快速推进整个集团公司的企业文化建设步伐。
    7、强化日常管理，提高工作效率，抓落实，抓考核。
    学校办公室主任的工作计划
    办公室工作在校长的正确领导下，根据学校工作总体要求，坚持“以人为本、服务育人”的宗旨，以为学校、为教师、为学生服务为己任，加强学习，立足本职工作，以人为本，服务一线，当好参谋助手，服务师生，完善管理，充分发挥办公室的职能作用，全面做好学校办公室的各项工作，为确保办公室工作再上新台阶，特制定20xx-20xx学年度办公室工作计划如下：
    一、工作目标
    1、强化、细化内部管理运行机制，规范办公室管理，营造团结、合作、和谐的工作氛围。
    2、重点协助学校领导抓好制度建设及学校工作程序运行等工作，督察工作落实状况。
    3、协助学校领导做好宣传、人事等工作。
    4、协助各部门完成学校安排的其他工作。
    5、重点抓好内部文件制发、通知、文件管理、上报材料把关等规范管理工作。
    6、完成领导交办的其他事务。
    7、迎接各项检查，包括目标管理、精神礼貌、综合治理，平安校园等各项检查，做好准备工作。
    二、重点工作
    (一)严格按照档案管理制度，认真做好档案管理工作
    1、加强对教职工人事档案的管理。用心做好档案材料的收集、分类整理、归档工作，力争档案规范完备。做好教职工的调入调出、离退休、转正定级、晋级、职称评定、职务聘任、考核、考勤和奖惩等工作。
    2、加强对文书档案的管理。做好上级文件、学校文书资料的收集、分类、编号归档及卷案整理工作。
    3、根据《档案法》的具体要求，负责管理各类文件资料，按规定把文件资料及时整理、分类、装订、保管，发挥档案的作用，力求做到档案管理规范化，科学化。根据工作需要，即使向校长及有关部门带给需查阅的文档资料。进一步规范文书档案，提高档案的查阅效率，努力为学校工作服务、为师生服务;要及时做好各类材料的准备和归档工作;要认真仔细正确地做好各类报表数字的统计、核对工作，及时报送，统一存档。
    (二)加强学校精神礼貌建立活动
    进一步提高广大师生员工的思想道德素质为核心，以构建社会主义和谐社会为目标，巩固和提高建立精神礼貌、计划生育、环境卫生、绿化、综合治理等各项工作力度，用心开展群众性精神礼貌建立活动，做好精神礼貌建立活动的各项资料的收集、整理、归档工作。
    (三)安排会议，作好记录
    在学校领导的指示下，认真做好行政例会和教职工大会的组织工作，做好学校行政会议、教师会议和其它重要会议的记录工作，做好重大节日庆祝活动以及承办各项活动的准备工作和组织工作，及时出好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知，记好考勤，作好总结。
    (四)做好文件的各种登记处理工作
    1、做好理解、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作，对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、收发文件、打印文件、会议记录等日常工作，做到严谨有序，不出差错。及时收发书面和网上文件，并交校领导审阅，根据审阅意见，及时转达给相关职能部门办理或通知相关教师。各项文件材料，力求及时、准确、高效。
    2、负责学校文字材料的起草工作，通知、计划、总结、汇报等，按照上级要求和工作需要，编写有关行政文件、表格，同时把好保密关。作好文件的登记、编号、收发等相关工作，文件及时上报，按规定作好文件的上报保存等工作。
    (五)做好教职工考勤工作
    1、严格执行考勤制度，做好签到、早操考勤和政治学习会议的考勤工作，考勤状况做到每周一公示、每月一汇总。
    2、严格请假制度。务必持假条请假，半天以上务必得到校领导的批准。
    三、常规工作
    (一)深入开展校务公开工作
    1、进一步完善“校务公开宣传栏”，对涉及教职工及学生切身利益的事项及时予以公示。
    2、用心参与学校的各种会议，采集教职工宝贵意见，并及时上报校领导，加强学校与职工之间的思想沟通。
    3、用心利用校园广播、宣传栏等媒体，加大宣传和监督力度。
    (二)严格按照上级政策做好人事、劳资管理工作
    1、学校人事工作包括教职工调动、教职工的退休、职称评审、聘任、年度考核等工作，这些工作政策性强，牵涉面广，科目烦琐，直接关系教职工的切身利益，样样都很重要，一点也不能马虎，我们务必学好政策，熟悉业务，一丝不苟地做好人事工作的每一个环节。
    2、一年一度的职称评聘是教师们关注的大事，办公室要一如既往地做好职称评聘的各项组织工作，为教师职评服好务。继续做好教职工年度考核、年终总结、评选先进等组织工作。
    3、根据州编委有关文件精神，严格按照文件规定的机构编制方案管理编制册，按时办理新入编、退休人员的手续。
    (三)法制工作
    做好“六五”普法工作。坚持“两个转变，两个提高”，以“建设法治蒙小，构建和谐校园”为主题，进一步加大我校法制建设的步伐。以宣传新《义务教育法》为切入点，以“六五”普法宣传为契机，深入研究普法工作，推动普法、依法治教工作的新发展。完善各项规章制度，强化校园法制建设，依法管理各项事务;充分发挥校园广播站、橱窗、学校网站等宣传*工具的作用，大力宣传法律法规，继续办好法制宣传橱窗、专栏、板报、墙报、图展，搞好法律宣传活动;透过开展“法制讲座”、“法律知识竞赛”等具体措施和活动，深化法制安全宣传月、周、日的成效，督促全体师生学习法律知识，提高法律素质，逐步养成人人学法、懂法、守法、用法的良好校园氛围。
    (四)做好宣传及信息反馈工作
    1、进一步做好各部门的统筹协调工作。上情下达，下情上达及时、准确;做各部门之间沟通的桥梁，维护好学校班子的团结，提高工作效率。
    2、建立重要的来信来电来件的登记制度。及时将学校的教育动态、典型人事、重要成绩向上级进行汇报。对于上级布置的各专项工作要以文字形式及时向上级反馈，根据信息来源和资料恰当及时地进行处理，及时与相关部门进行沟通，准确掌握实际状况，合理地做好反馈工作。
    (五)完成好学校领导交办的其他工作，完成好上级布置的急办任务和各项临时性工作。
    1、负责协调学校党政各职能部门共同办理的综合性工作，经常了解各部门的工作状况，协调关系，做上情下达，下情上达。
    2、注意调查研究，掌握校内外信息，主动了解与学校有关的状况和问题，用心为学校领导决策带给参考意见。
    3、关心办公室工作人员的工作、学习和生活，组织好办公室工作人员的政治学习和思想教育工作，不断提高办公室的工作效率和服务水平。
    4、办公室工作人员做好上述各项工作外，用心主动、认真完成所分管的工作。
    学校办公室主任的工作计划
    一.日常工作
    在学校两址办学的状况下，协调好校内校外的各项工作。
    办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。
    配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。
    加强自身思想建设，不断提高政治素质和业务素质，提高管理水平，提高服务潜力。
    二.人事工作
    (一)深化用人制度改革，大力宣传“教师聘用合同制”，做好聘任、考核工作
    1.聘任：XX年4月：聘任意向调查表;XX年7月：签订协议(在职、见习、试用、外聘返聘)
    2.考核：
    推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校《教师评价》相结合，落实海淀区《师德评价手册》。
    (二)教师培养，“十五”继续教育工作
    按照区教师继续教育办公室的统一要求，做好“十五”继续教育工作。
    1.英语口语潜力：经过努力，我校已有50人到达规定标准，继续组织未达标教师参加辅导及测试。
    2.应用信息技术潜力：参加计算机a级考试，协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。
    3.校本培训：继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展;加强对教师自学的要求。
    4.加强教师素质建设，引导教师自主发展，如：写一笔好字、做好教师职业生涯规划等，努力提高教师自我心理调节及心理辅导潜力。
    5.配合其它部门，做好体育教师的继教工作。
    (三)新进教师的各项工作
    完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。
    (四)协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，促进“两名工程”实施;探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。
    1.加强师德建设，开展“师德先进”的评选工作(校级、中心级)。
    2.开展“青年先进教师”的评选工作(校级、区级)。
    3.做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评选工作(中心级、区级)。
    (五)做好工资管理工作，逐步建立我校个人工资档案。
    (六)做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险(外聘教职工)的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。
    (七)协调配合各部门，做好关于“住房补贴”的各项工作
    (八)做好人事档案，各项人事报表统计工作;做好离退休、在职人员的信息采集工作(cmis系统)。
    (九)做好教工调出、退休工作。
    (一零)做好离退休教师工作。
    (一一)开展促进
    教师和谐发展，心理健康教育，建和谐校园的各项活动。
    新建“教师论坛”(内部论坛)。增进教师间交流。
    (一二)完成职称评审的准备工作。
    三.档案工作
    1.完成年鉴的整理工作;各口上交每月大事记。
    2.完成上学年档案整理，个人档案交师大档案馆。
    3.根据上级文件及各项检查要求、我校具体状况，逐步完善我校档案管理办法。